Precio Fishbone Vietnam
4.3Precio Fishbone Vietnam đánh giá
dựa trên 9 nhân viênĐánh giá tổng thể4.3Tốt
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.8
Văn hóa công ty
4.3
Sự hài lòng trong công việc
4.3
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.3
Tính ổn định việc làm
4.1
Lương và phúc lợi
4.1
Thăng chức & Đánh giá
3.9
Môi trường nâng cao kỹ năng
Điểm mạnh
- Công việc không quá gò bó về khung thời gian. Có thể đi trễ về sớm nhưng bắt buộc phải có mặt trên công ty trong khung giờ từ 10a.m - 16p.m. Số giờ trước hoặc Sau khung giờ đấy sẽ được tính vào thời gian dự trữ để sau này bạn có thể lấy ra nghỉ bù :).
- Lương ở mức trung bình khá, ví dụ mình làm 3 năm thì mức lương nhận được tầm 27.000.000 gross. Thuế và bảo hiểm đóng theo full lương. Phúc lợi nhiều vô kể :) mỗi quý có team building, các dịp, lễ đều có ăn uống. Các ngày lễ như 20/11,... đều có sự kiện vui chơi cho mọi người. Công ty bao từ a-z, grab 2 chiều, tăng 2 tăng 3. Company trip thì 2 lần 1 năm, 1 lần vào tháng 4 (công ty tài trợ 50%) và 1 lần tháng 8 (công ty pay all).
Điểm yếu
- Chỉ có lương tháng 13, nên có thêm bonus mỗi khi tìm được khách hàng mới
- Công ty quá yên bình
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Precio Fishbone Vietnam tại Việt Nam - 65 đánh giá
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
điểm mạnh là công ty có các dự án stable, thu lợi từ subscription nên mức độ khá an toàn. ngoài ra cũng còn có các dự án outsource.
Điểm yếu
khả năng mở rộng dự án trong tương lai gần thì chưa nhiều.
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
màn hình làm việc chất lượng kém, gây dễ mỏi mắt, ảnh hưởng tới hiệu quả công việc. mạng internet hay chập chờn ghế ngồi không được thoải mái Không gian làm việc cá nhân hạn chế: Thiếu không gian riêng tư: Một số khu vực làm việc chung quá ồn ào, gây khó khăn cho những nhân viên cần tập trung cao độ. Thiếu các không gian làm việc riêng tư hoặc phòng họp nhỏ để thảo luận riêng.
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Thời gian làm việc từ 8h-5h30 từ thứ 2 đến thứ 6. Lúc trước có làm sáng thứ 7 nhưng đã bỏ với các khối cố định. Khối lượng công việc hợp lý (tùy thuộc vào kế hoạch và việc quản lý deal với các team khác) nên ít OT
Điểm yếu
Bộ phận sale làm sáng thứ 7
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Điểm mạnh của hệ thống đánh giá nhân sự Minh bạch và công bằng: Hệ thống đánh giá cần rõ ràng, minh bạch và dựa trên các tiêu chí cụ thể, công bằng. Điều này giúp nhân viên hiểu rõ những gì được kỳ vọng từ họ và làm thế nào để đạt được các mục tiêu đó. Đánh giá đa chiều (360 độ): Đánh giá từ nhiều nguồn (nhân viên tự đánh giá, đồng nghiệp, cấp trên, và cấp dưới) giúp có cái nhìn toàn diện về hiệu suất của nhân viên, từ đó đưa ra những đánh giá chính xác hơn. Phản hồi thường xuyên: Hệ thống đánh giá nên cho phép phản hồi thường xuyên, không chỉ là một hoặc hai lần mỗi năm. Những phản hồi này giúp nhân viên nhận ra những điểm cần cải thiện và điều chỉnh kịp thời.
Điểm yếu
Điểm cần cải thiện Quy trình phức tạp và tốn thời gian: Một số hệ thống đánh giá quá phức tạp và tốn nhiều thời gian của cả nhân viên và quản lý. Cần đơn giản hóa quy trình để đảm bảo hiệu quả và tránh làm mất thời gian. Thiếu minh bạch trong tiêu chí đánh giá: Nếu các tiêu chí đánh giá không được truyền đạt rõ ràng, nhân viên có thể cảm thấy không công bằng hoặc không biết mình cần cải thiện những gì. Cần đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ các tiêu chí và quy trình đánh giá. Chưa tập trung vào phát triển cá nhân: Một số hệ thống đánh giá chỉ tập trung vào việc đánh giá hiệu suất hiện tại mà không đưa ra kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên. Hệ thống nên bao gồm các đề xuất và kế hoạch phát triển để giúp nhân viên cải thiện và phát triển nghề nghiệp.
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024
Người giám sát
Điểm mạnh
sếp và đồng nghiệp rất thân thiện, tận tình hướng dẫn. định hướng của leader là cả team cùng nhau phát triển, chứ không phải chỉ dành riêng cho một cá nhân nhất định. Sếp thì luôn mở lòng để nghe feedback của nhân viên một cách vui vẻ, và có cân nhắc những yêu cầu của nhân viên.
Điểm yếu
Không có