Precio Fishbone Vietnam

Precio Fishbone Vietnam

4.0

Đánh giá Precio Fishbone Vietnam dành cho Data Engineer

dựa trên 1 nhân viên
Đánh giá tổng thể4.0Tốt
    5
    0
    4
    1
    3
    0
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

4.0
Lương và phúc lợi
4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Thăng chức & Đánh giá
4.0
Tính ổn định việc làm

Điểm mạnh

  • Công ty tích cực tạo ra rất nhiều hoạt động hoặc sự kiện hàng tháng cho nhân viên tham gia cùng nhau, nên môi trường làm việc khá thoải mái, nhờ vậy mà mọi người cũng vui vẻ hòa đồng với nhau nhiều hơn.
  • sếp và đồng nghiệp rất thân thiện, tận tình hướng dẫn. định hướng của leader là cả team cùng nhau phát triển, chứ không phải chỉ dành riêng cho một cá nhân nhất định. Sếp thì luôn mở lòng để nghe feedback của nhân viên một cách vui vẻ, và có cân nhắc những yêu cầu của nhân viên.

Điểm yếu

  • Điểm cần cải thiện Quy trình phức tạp và tốn thời gian: Một số hệ thống đánh giá quá phức tạp và tốn nhiều thời gian của cả nhân viên và quản lý. Cần đơn giản hóa quy trình để đảm bảo hiệu quả và tránh làm mất thời gian. Thiếu minh bạch trong tiêu chí đánh giá: Nếu các tiêu chí đánh giá không được truyền đạt rõ ràng, nhân viên có thể cảm thấy không công bằng hoặc không biết mình cần cải thiện những gì. Cần đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ các tiêu chí và quy trình đánh giá. Chưa tập trung vào phát triển cá nhân: Một số hệ thống đánh giá chỉ tập trung vào việc đánh giá hiệu suất hiện tại mà không đưa ra kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên. Hệ thống nên bao gồm các đề xuất và kế hoạch phát triển để giúp nhân viên cải thiện và phát triển nghề nghiệp.
  • Bộ phận sale làm sáng thứ 7

Đánh giá Precio Fishbone Vietnam dành cho Data Engineer tại Việt Nam - 10 đánh giá

Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024

Không khí công ty

Điểm mạnh

Công ty tích cực tạo ra rất nhiều hoạt động hoặc sự kiện hàng tháng cho nhân viên tham gia cùng nhau, nên môi trường làm việc khá thoải mái, nhờ vậy mà mọi người cũng vui vẻ hòa đồng với nhau nhiều hơn.

Điểm yếu

Không có
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024

Người giám sát

Điểm mạnh

sếp và đồng nghiệp rất thân thiện, tận tình hướng dẫn. định hướng của leader là cả team cùng nhau phát triển, chứ không phải chỉ dành riêng cho một cá nhân nhất định. Sếp thì luôn mở lòng để nghe feedback của nhân viên một cách vui vẻ, và có cân nhắc những yêu cầu của nhân viên.

Điểm yếu

Không có
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Điểm mạnh của hệ thống đánh giá nhân sự Minh bạch và công bằng: Hệ thống đánh giá cần rõ ràng, minh bạch và dựa trên các tiêu chí cụ thể, công bằng. Điều này giúp nhân viên hiểu rõ những gì được kỳ vọng từ họ và làm thế nào để đạt được các mục tiêu đó. Đánh giá đa chiều (360 độ): Đánh giá từ nhiều nguồn (nhân viên tự đánh giá, đồng nghiệp, cấp trên, và cấp dưới) giúp có cái nhìn toàn diện về hiệu suất của nhân viên, từ đó đưa ra những đánh giá chính xác hơn. Phản hồi thường xuyên: Hệ thống đánh giá nên cho phép phản hồi thường xuyên, không chỉ là một hoặc hai lần mỗi năm. Những phản hồi này giúp nhân viên nhận ra những điểm cần cải thiện và điều chỉnh kịp thời.

Điểm yếu

Điểm cần cải thiện Quy trình phức tạp và tốn thời gian: Một số hệ thống đánh giá quá phức tạp và tốn nhiều thời gian của cả nhân viên và quản lý. Cần đơn giản hóa quy trình để đảm bảo hiệu quả và tránh làm mất thời gian. Thiếu minh bạch trong tiêu chí đánh giá: Nếu các tiêu chí đánh giá không được truyền đạt rõ ràng, nhân viên có thể cảm thấy không công bằng hoặc không biết mình cần cải thiện những gì. Cần đảm bảo rằng mọi người đều hiểu rõ các tiêu chí và quy trình đánh giá. Chưa tập trung vào phát triển cá nhân: Một số hệ thống đánh giá chỉ tập trung vào việc đánh giá hiệu suất hiện tại mà không đưa ra kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên. Hệ thống nên bao gồm các đề xuất và kế hoạch phát triển để giúp nhân viên cải thiện và phát triển nghề nghiệp.
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024

Cân bằng công việc - cuộc sống

Điểm mạnh

Thời gian làm việc từ 8h-5h30 từ thứ 2 đến thứ 6. Lúc trước có làm sáng thứ 7 nhưng đã bỏ với các khối cố định. Khối lượng công việc hợp lý (tùy thuộc vào kế hoạch và việc quản lý deal với các team khác) nên ít OT

Điểm yếu

Bộ phận sale làm sáng thứ 7
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024

Cơ sở vật chát và môi trường

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

màn hình làm việc chất lượng kém, gây dễ mỏi mắt, ảnh hưởng tới hiệu quả công việc. mạng internet hay chập chờn ghế ngồi không được thoải mái Không gian làm việc cá nhân hạn chế: Thiếu không gian riêng tư: Một số khu vực làm việc chung quá ồn ào, gây khó khăn cho những nhân viên cần tập trung cao độ. Thiếu các không gian làm việc riêng tư hoặc phòng họp nhỏ để thảo luận riêng.