FPT Software
3.3Đánh giá FPT Software dành cho Frontend Developer
dựa trên 7 nhân viênĐánh giá tổng thể3.3Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.8
Tính ổn định việc làm
3.6
Văn hóa công ty
3.5
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.2
Sự hài lòng trong công việc
3.2
Cân bằng công việc - cuộc sống
2.9
Lương và phúc lợi
2.9
Thăng chức & Đánh giá
Điểm mạnh
- Làm từ thứ 2 - 6
- Không trễ lương, vẫn nhận lương điều hàng tháng.
Điểm yếu
- Công việc thì rõ nhiều task nhưng cứ nhận làm, deadline thì dí sát đich không đám đề xuất nhứng yêu cầu hoặc nhưng gì cần cải thiện, Những gì cần cải thiện thì không dám yêu cầu. Đồng ý là không là người trả tiền nhưng phải ở thế win win.
- Mặt bằng chung thì lương không cao bằng mấy công ty công nghệ khác suy ra thì hơi tệ, mỗi năm review chỉ 1 lần mà 1 lần tăng lương thì rất chán và khi review không sát thực chủ yếu là đánh giá chủ quan từ PM và những benefits chưa thấy công ty nào có benifit hết sức ít chỉ có ở mức cơ bản rồi muốn claim bảo hiểm nhiều case cần take care nhân viên hơn công việc chủ yếu là work với client nhưng bắt phải lên công ty.
Đánh giá FPT Software dành cho Frontend Developer tại Việt Nam - 47 đánh giá
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Ruby, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 11/1/2023
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khối lượng công việc khi tôi làm dự án hiện tại khá vừa sức. Tuy có phải họp vào buổi tối với khách hàng hằng ngày, nhưng công ty cũng có trả thêm trợ cấp cho việc này. Thời gian linh động, thoải mái, nên tôi vẫn có thể sắp xếp học thêm một số khóa giúp ích cho công việc, cũng như dành thời gian cho gia đình
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Ruby, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 11/1/2023
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Dự án tôi tham gia là trong lĩnh vực healthcare, techstack trong dự án là ruby on rails, nodejs (nestjs), react native, reactjs, postgres, docker, kubernetes. Số lượng người tham gia dự án là trên 150 người, trải đều trên tất cả các vị trí như Developer, Leader, Product Owner, Scrum master, BA, QA, Designer. Điểm tôi thấy hài lòng về dự án đó là tôi có thể trao đổi trực tiếp với khách hàng, nâng cao khả năng ngoại ngữ, cũng như giao tiếp; giờ giấc linh động, có thể làm việc hybrid, miễn là hoàn thành công việc được giao; techstack đa dạng, có thể thay đổi vị trí nếu có mong muốn (VD: có thể handle thêm phần FE nếu là BE dev, có thể nhận task PO nếu đang có mong muốn chuyển sang làm PO từ vị trí BA) Hiện tại tôi chưa thấy có điểm gì không hài lòng.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Ruby, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 11/1/2023
Đào tạo
Điểm mạnh
Công ty hiện tại có mua account udemy, udacity với khoảng 5 đến 7 nghìn slot cho nhân viên có nhu cầu học tập. Ngoài ra công ty còn có những buổi internal training, được giảng dạy bởi những người có kinh nghiệm dày dặn cũng như đã được cấp chứng chỉ quốc tế. Công ty khuyến khích thi lấy chứng chỉ, được tài trợ toàn bộ chi phí thi nếu đỗ, và 50% nếu trượt. Đó là điểm mà tôi cảm thấy khá hài lòng
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Ruby, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 11/1/2023
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Tôi chưa hài lòng với mức đóng bảo hiểm của công ty, khi mà công ty đang chỉ đóng ở mức lương tối thiểu. Ngoài ra, lương gross bị chia ra làm quá nhiều các khoản trợ cấp, gây ra sự khó khăn mỗi khi kiểm tra payslip hàng tháng. Mức thưởng tháng 13 chỉ dựa trên mức lương mà không bao gồm một số trợ cấp (lệch tương đối nhiều nếu so với mức lương hàng tháng)
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Ruby, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 11/1/2023
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Người đánh giá trực tiếp là BU lead thông qua việc quan sát trực tiếp, cũng như lấy ý kiến đánh giá từ team lead và các thành viên khác trong team. Rank hiện tại được đánh giá đúng với năng lực của mình.
Điểm yếu
Mức tăng lương thì chưa tương xứng với mức tăng rank.