Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 20-24 years old
Mobile Developer
3.3Post on 9/7/2024

S3 Corporation (S3Corp.)
Supervisors
Strengths
Sếp khá tốt vì biết quan tâm và hiểu nhân viên của mình, hay hỏi thăm member về tình hình, kết nối mọi người ở những project khác nhau lại, Về đồng nghiệp thì những anh em làm cùng khá thân thiết, hay chia sẽ kinh nghiệm và đi uống coffee
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.3Post on 9/7/2024

NEXTTECH GROUP
Business operations
Strengths
Điểm mạnh: - Là công ty đi đầu trong lĩnh vực Công nghệ thông tin. - Ban lãnh đạo là người có tầm nhìn chiến lược, sáng tạo và không ngừng đổi mới. - Đội ngũ nhân viên trẻ năng động.
Weaknesses
Điểm chưa mạnh: - Cần nâng cao thêm về đời sống cho nhân viên. - Chế độ đãi ngộ ở mức trung bình.
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.3Post on 9/7/2024

NEXTTECH GROUP
Supervisors
Strengths
- Sếp chuyên môn cao, rất giỏi về chuyên môn công việc. - Nhiệt tình, hào phóng, luôn tham gia các hoạt động cùng nhân viên. - Tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên học hỏi và phát triển kỹ năng bản thân.
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.3Post on 9/7/2024

NEXTTECH GROUP
Work-life balance
Strengths
- Khối lượng công việc lớn, liên tục có các yêu cầu từ các bộ phận. - Nhân sự đảm nhiệm thay thế chưa được đầy đủ. - Ít phải làm thêm giờ, chỉ khi thực sự cần. - Nếu làm thêm giờ chế độ tính OT đầy đủ.
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.3Post on 9/7/2024

NEXTTECH GROUP
Company atmosphere
Strengths
- Không khí làm việc sôi nổi, nhiệt tình, - Nhân viên tập trung làm việc, leader/manager luôn hỗ trợ nhiệt tình. - Các hoạt động tập thể có tổ chức định kỳ theo tháng, teambuilding, du lịch hàng năm được tổ chức chu đáo.
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.3Post on 9/7/2024

NEXTTECH GROUP
Personnel evaluation
Strengths
Không có
Weaknesses
- Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty còn ở mức đơn giản, chưa sâu. - Việc update thông tin nhân sự cũng không được cập nhật liên tục. - Khó sử dụng và theo dõi. - CHưa có tiêu chí rõ ràng cho việc đánh giá nhân sự.