Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Training
Strengths
Không có
Weaknesses
Ở thời điểm hiện tại thì do ảnh hưởng từ thị trường nên công việc rất nhàn, không có thử thách nhiều để tạo ra những cơ hội nâng cao về mặt kỹ thuật. Chương trình đào tạo của công ty cũng ít, không đa dạng và nhiều
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Facilities and environment
Strengths
Cơ sở vật chất ở công ty khá tốt so với mặt bằng chung, laptop ram 32gb, chip core I5 và được công ty cho phép sử dụng như máy cá nhân để phục vụ các công việc riêng như học tập, giải trí. Ngoài ra còn cấp thêm màn hình 2k 27inch, bàn thái công học, ghế êm. Địa điểm làm việc có nhiều khu ăn uống
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Business operations
Strengths
Điểm mạnh là tệp khách hàng rất lớn và đa số đến từ các nước châu Âu như Thụy Sĩ, Đức,... Vì là công ty thuần về outsource nên vị trí trong công ty hầu như đều là dev, không đa dạng các vị trí khác như BA, Tester, PO
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Company atmosphere
Strengths
Không có
Weaknesses
Không khí làm việc tại công ty khá buồn chán, ít có hoạt động chung hằng tuần, tháng như Happy hours, Minigame,... Nên việc gắn kết những cá nhân ở công ty khá lỏng lẻo, đa số là chơi theo team, ít giao lưu
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Salary & Benefits
Strengths
Lương cao, chế độ phúc lợi tốt so với mặt bằng chung
Weaknesses
Đánh đổi lại thì công ty hạn chế cấp bản quyền cho nhân viên về các phần mềm như office 365 hay của Google Drive, đa số phải tự dùng mail cá nhân để mua bản quyền cần thiết cho công việc
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Personnel evaluation
Strengths
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty phụ thuộc hoàn toàn vào Manager quản lí trực tiếp mà không hề có những tiêu chí nào để đánh giá chính xác về năng lực cũng như đóng góp của mỗi cá nhân. Do đó hệ thống này cần được nâng cấp chỉnh chu hơn
Weaknesses
Không có