Nhìn chung là oke nhưng nó đánh mất đi sự sáng tạo trong ngành game thay vào đó là apply 1 cách vô tội vạ các yếu tố của các game đang trendy.

Nhiều manager thì áp lực kpi từ trên đì ở dưới. 1 vài manager cũng protect team member của mình.

Manager đưa ra những personal goals khá general, dẫn đến cấp dưới khó đc promote lên 1 level cao hơn. Hệ thống competency ở tech chưa được fair cho lắm. Một số anh chị suốt ngày lướt facebook coi video vẫn được lên title trong khi mấy bạn UA làm rất nhiều nhưng tăng có 3% lương trong suốt 1 năm.

Có siết lại và layoff 1 số bộ phận, và optimize resources, hR đưa ra standard apply theo Châu âu dẫn đến hiện tại lương tăng đều từ 3 ( cho meet expectation) và 6% ( cho exceed expectation )

Siết lại benefit, tăng lương, rate,… đánh giá có bả top down và botton up.

Điểm tru chắc là luong hiện tại không competitive lắm voi thị truong.