nhưng khi làm việc với sếp, hoặc khi có vấn đề liên quan đến dự án sẽ rất áp lực, sếp sẽ vào sấy tất cả thành viên trong team mặc dù không có lắm rõ được vấn đề, không khí rất nặng nề

Cty dùng framework Drupal CMS. Một dự án có số lượng nhân viên rất ít, thường sẽ dưới 5 người, dự án lớn sẽ nhiều hơn Cty gần như không có quy trình cụ thể, chủ yếu làm việc trên excel và sẽ có một số dự án trên jira Không khí trong cty lúc nào cũng áp lực, nhất là những lúc sắp release dự án. Những vấn đề này chắc sẽ khó khắc phục được nên cũng không hy vọng gì.

Sếp yêu cầu quá nhiều từ nhân viên mới, luôn phải research, học hỏi, ít được support, sếp la rất nhiều, khách hàng luôn luôn đúng không quan tâm lí do chủ quan hay khách quan và lời giải thích của team, dẫn đến stress.

Không có quy trình cụ thể, quá nhiều deadline.

Nhân viên không được deal lương, một năm sẽ được tăng lương một lần, sếp sẽ là người quyết định mức tăng, không thể offer. Bảo hiểm không đóng cho tất cả nhân viên và không đóng full lương, phúc lợi thì lúc có lúc không tùy tình hình công ty

Gần như không có hệ thống đánh giá nhân sự, sếp sẽ tự đánh giá, gần như là một cty gia đình, chỉ có một vài thành viên trong cty có thể đưa ra đánh giá, nhưng tất cả đều không thật sự có ý nghĩa với sếp. Quyết định tăng lương, thưởng, nhận nhân viên mới hay cho nhân viên nghỉ việc đều do sếp quyết định.