Sếp: Cũng bình thường. Đồng nghiệp: Hơi chia bè phái, có những thành viên làm không tốt nhưng luôn ninh nọt sếp và HR cho nên khi được tăng lương hay thưởng cũng đều ở mức cao hơn hẳn những người có năng lực khác.

Chưa hài lòng: Chưa có chế độ training bài bản, thực ra là không hề có chế độ training hay là cho thành viên cơ hội học tập và phát triển, kể cả về ngoại ngữ cũng như về technical. Luôn hỏi member có skills nào đó không và lôi vô làm mà không có biến chuyển về lương, thành ra có nhiều người có skill đó nhưng họ không muốn show vì biết nhiều làm nhiều nhưng lương không tăng.

khách hàng chủ yếu là các nước thị trường châu Âu, châu Mỹ, chưa có khách hàng thị trường Việt Nam

Nhưng thật sự cũng rất khó để đánh giá chính xác, chỉ ở mức tương đối. Một vài tiêu chí đánh giá vẫn còn cảm tính.

Công việc cũng không đến mức áp lực quá lớn, thường thì chỉ OT nếu sắp đến ngày release nhưng vẫn còn bug hoặc công việc bị trễ deadline, lương OT thì trước đây vẫn chưa có, không rõ hiện tại có cải thiện điểm này hay chưa.

chỗ để xe tòa nhà có vẻ chưa ổn, nguy cơ quá tải nếu lượng người tiếp tục tăng lên