*Chọn đi sâu vào thị trường độ cũ tại Việt Nam. Đây là thị trường đầy tiềm năng trong tương lai, hiện tại chưa có nhiều đối thủ mạnh trên thị trường * Tập trung vào trải nghiệm người dùng nhằm hướng đến việc tạo thị trường mua bán đồ cũ an toàn.

Tương đối công bằng và minh bạch Mục tiêu rõ ràng và cụ thể Thúc đẩy sự phát triển: Hệ thống đánh tạo ra cơ hội cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo và phát triển

Công việc và dự án hấp dẫn Cơ hội phát triển sự nghiệp Môi trường làm việc: Một môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ và đồng nghiệp tốt Lợi ích và phúc lợi: Đảm bảo các lợi ích và phúc lợi cũng như lương thưởng, bảo hiểm cho nhân viên

Về sếp: tương tác tích cực và hỗ trợ nhân viên trong công việc, đồng thời luôn đóng góp ý kiến xây dựng và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên Về đồng nghiệp: Giỏi và khá đồng đều về năng lực. Đồng nghiệp nhiệt tình giúp đỡ trong công việc.

Tốt. Chất lượng đầu ra của công việc được ưu tiên hàng đầu. Không quản lý về mặt thời gian của nhân viên. Các sự kiện hoạt động tập thể và các chương trình phúc lợi nhân viên có thể tạo ra cơ hội giao tiếp, tương tác và tạo mối quan hệ mạnh mẽ giữa các thành viên trong công ty.

Với lĩnh vực healthcare mà công ty hướng tới thì đó là những linh vực kinh doanh hướng về cộng đồng, nâng cao đời sống xã hội, đem tới ý nghĩa thiết thực. Đây là điểm mạnh gây dấu ấn của công ty đối với khách hàng.