KPMG Digital Enablement

KPMG Digital Enablement

3.3
  • 2.7

    Lương và phúc lợi

  • 3.3

    Sự hài lòng trong công việc

  • 3.8

    Văn hóa công ty

  • 4.2

    Môi trường
    nâng cao kỹ năng

  • 2.8

    Cân bằng công việc
    cuộc sống

  • 2.7

    Thăng chức & Đánh giá

  • 5.0

    Tính ổn định
    việc làm

Phúc lợi của công ty

Phúc lợi và phần thưởng tài chính

  • Lương tháng 13 và thưởng cuối năm

  • Phụ cấp chứng chỉ kỹ thuật và ngoại ngữ

Cơ hội đào tạo và phát triển

  • Đào tạo ngoại ngữ

  • Đào tạo kỹ thuật

  • Đào tạo kỹ năng mềm

Sự kiện công ty và tiện ích

  • Phụ cấp các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, cầu lông, v.v)

  • Hỗ trợ ăn trưa, ăn nhẹ

  • Quà tặng cho các ngày đặc biệt trong năm

Đánh giá KPMG Digital Enablement tại Việt Nam về phúc lợi công ty - 3 đánh giá

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, C#, JavaScript, Others, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.8Đăng lên 13/12/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Lương cạnh tranh với môi trường bên ngoài. Tăng trung bình 10-15% mỗi năm tùy tình hình kinh tế. Nếu được đánh giá tốt ở cuối năm sẽ được bonus. Bảo hiểm trên full lương, tốt hơn khá nhiều công ty công nghệ khác.

Điểm yếu

Phúc lợi chỉ ở mức cơ bản, Không có thưởng theo dự án.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, MySQL, Python, Others, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 13/12/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Mức lương và phúc lợi không phải là thế mạnh tại các bậc nhân viên chưa cao. Điểm mạnh duy nhất là trả lương và đóng bảo hiểm rất đúng và không trễ hạn.

Điểm yếu

So với thị trường làm việc thì range lương thuộc mức rất thấp và rất khó để thực hiện các phép so sánh duy chỉ về lương. Các mức thưởng cũng tùy thuộc vào năm kinh tế tốt/ xấu nhưng theo quan sát thì chưa vượt quá 2 tháng lương.
Nữ, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 14/11/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Hài lòng: - mức lương đầu vào khá hấp dẫn đối với sinh viên mới ra trường - có tổ chức nhiều hoạt động gắn kết nhân viên, hội thảo, training kỹ năng.... - có hệ thống đổi quà, điểm thưởng

Điểm yếu

Chưa hài lòng: - với các năm sau, mức tăng lương chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc - việc nhân viên làm ngoài giờ (OT) gần như bắt buộc và thường xuyên, tuy nhiên tiền OT thì tính không tương xứng - mức bonus năm/ tháng 13 thấp so với mặt bằng chung.