Restaff – House of Norway
3.4Trang trước
Đánh giá Restaff – House of Norway dành cho Full Stack Developer
dựa trên 2 nhân viênĐánh giá tổng thể3.4Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.5
Lương và phúc lợi
3.5
Văn hóa công ty
3.5
Thăng chức & Đánh giá
3.5
Tính ổn định việc làm
3.0
Sự hài lòng trong công việc
3.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
Lương kỹ sư phần mềm tại Restaff – House of Norway theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
2 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
19%
Senior(3 - 5 Years)
1 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
19%
Lead(6 - Years)
1 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
-
Lương kỹ sư phần mềm tại Restaff – House of Norway theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Tester/QA-QC
Mức lương trung bình35,000,000 đ/tháng
Others
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Frontend Developer
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Restaff – House of Norway dành cho Full Stack Developer
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
FPT Software
15,000,000 đ/tháng
TMA Solutions
15,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies
55,000,000 đ/tháng
DXC Technology
15,000,000 đ/tháng
VNG Corporation
35,000,000 đ/tháng
Đánh giá Restaff – House of Norway dành cho Full Stack Developer tại Việt Nam về lương - 1 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, React Native, VueJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 4/4/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
40,000,000 - 50,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
19%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: Mỗi năm đều có đánh giá và tăng lương 1 lần cho nhân viên, thưởng theo tháng lương tạo nên sự công bằng trong công ty.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: Chỉ đánh giá và tăng lương 1 lần nên hơi thiếu tính linh hoạt. Đề xuất: Đánh giá hiệu suất định kỳ và điều chỉnh mức lương dựa trên đánh giá này thay vì chờ đợi một lần mỗi năm. có thể xem xét tăng cường tính linh hoạt trong chế độ lương thưởngbằng việc cung cấp các khoản thưởng đặc biệt cho nhân viên có thành tích xuất sắc hoặc dự án mang lại thành công lớn