POPS Worldwide
3.7- 3.6
Lương và phúc lợi
- 3.9
Sự hài lòng trong công việc
- 4.6
Văn hóa công ty
- 3.3
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 3.9
Cân bằng công việc
cuộc sống - 3.6
Thăng chức & Đánh giá
- 3.0
Tính ổn định
việc làm
Lương POPS Worldwide tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Tester/QA-QC
3 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
13%
Lead(6 - Năm)
2 Lương
40,000,000 đ/tháng35,000,000đ/tháng - 45,000,000đ/tháng
7%
Senior(3 - 5 Năm)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
18%
Full Stack Developer
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
1%
Lead(6 - Năm)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
1%
Mobile Developer
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
-
Lead(6 - Năm)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
-
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời0%
Tốt0%
Bình thường40%
Xấu60%
Rất xấu0%
Đánh giá POPS Worldwide tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, SQL, Others, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 7/5/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
30,000,000 - 40,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
7%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: - Review tăng lương đánh giá năng lực rõ ràng - Mỗi quý có họp với Hr để nhân viên đưa ra các ý kiến - Mức tăng lương khá ổn định
Điểm yếu
Không hài lòng: - Tháng 13 được trả vào tháng 4 và hay dời lịch - Bảo hiểm Bảo Minh chỉ được mua sau 1 năm làm việc, gói bảo hiểm rẻ tiền
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, C#, Java, C++, SQL, JavaScript, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 9/7/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
18%Sự hài lòng về tiền lương
2Xấu
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Không có đánh giá cũng như vinh danh nhân viên tiêu biểu mỗi tháng, chỉ có vào mỗi quý trong townhall meeting, và dựa vào OKRs để đánh giá mức lương, thưởng. Cần tạo thêm nhiều hoạt động vinh danh nhân viên để thúc đẩy tinh thần làm việc