POPS Worldwide
3.5Trang trước
Đánh giá POPS Worldwide dành cho Tester/QA-QC
dựa trên 3 nhân viênĐánh giá tổng thể3.5Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.3
Văn hóa công ty
4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.3
Lương và phúc lợi
3.3
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.3
Thăng chức & Đánh giá
2.3
Tính ổn định việc làm
Lương kỹ sư phần mềm tại POPS Worldwide theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Tester/QA-QC
3 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
13%
Lead(6 - Years)
2 Lương
40,000,000 đ/tháng35,000,000đ/tháng - 45,000,000đ/tháng
7%
Senior(3 - 5 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
18%
Lương kỹ sư phần mềm tại POPS Worldwide theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
Mức lương trung bình35,000,000 đ/tháng
Others
Mức lương trung bình45,000,000 đ/tháng
Data Engineer
Mức lương trung bình55,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như POPS Worldwide dành cho Tester/QA-QC
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Chotot
5,500,000 đ/tháng
Đánh giá POPS Worldwide dành cho Tester/QA-QC tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, SQL, Others, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 7/5/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
30,000,000 - 40,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
7%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: - Review tăng lương đánh giá năng lực rõ ràng - Mỗi quý có họp với Hr để nhân viên đưa ra các ý kiến - Mức tăng lương khá ổn định
Điểm yếu
Không hài lòng: - Tháng 13 được trả vào tháng 4 và hay dời lịch - Bảo hiểm Bảo Minh chỉ được mua sau 1 năm làm việc, gói bảo hiểm rẻ tiền
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, C#, Java, C++, SQL, JavaScript, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 9/7/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
18%Sự hài lòng về tiền lương
2Xấu
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Không có đánh giá cũng như vinh danh nhân viên tiêu biểu mỗi tháng, chỉ có vào mỗi quý trong townhall meeting, và dựa vào OKRs để đánh giá mức lương, thưởng. Cần tạo thêm nhiều hoạt động vinh danh nhân viên để thúc đẩy tinh thần làm việc