ZALORA
3.5ZALORA đánh giá
dựa trên 16 nhân viênĐánh giá tổng thể3.5Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.7
Văn hóa công ty
3.7
Tính ổn định việc làm
3.6
Lương và phúc lợi
3.6
Thăng chức & Đánh giá
3.4
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.3
Sự hài lòng trong công việc
3.3
Môi trường nâng cao kỹ năng
Điểm mạnh
- Zalo làm việc tại văn phòng VNG Campus, ở đâu cơ sở vật chất khá tốt, công ty đẹp, có nhiều nơi để thư giãn cũng như luyện tập thể dục thể thao, có nhiều quán Café, tiện ích cũng như cửa hàng tiện lợi.
- Văn hoá của công ty khuyến khích nhân viên tập luyện thể dục thể thao từ đó giúp cuộc sống nhân viên được thoải mãi hơn, về công việc không cần thiết phải OT, có đủ thời gian dành cho gia đình và bạn bè.
Điểm yếu
- Laptop cấp cho Dev chưa thực sự mạnh (Macbook 2020 M1 - 256GB)
- Thu nhập của nhân viên có một khoản thưởng tết, khoản này không cố định và không có gì cam kết cả.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá ZALORA tại Việt Nam - 81 đánh giá
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, HTML5, CSS, Golang, SQL, JavaScript, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 11/9/2023
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Không khí làm việc không bị gò bó, luôn tạo môi trường phát triển tốt nhất cho nhân viên. Công ty đang và sẽ liên kết vs nhiều công ty thời trang lớn trên thế giới, tương lai sẽ phát triển và lớn mạnh hơn
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, HTML5, CSS, Golang, SQL, JavaScript, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 11/9/2023
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp có là người lãnh đạo giỏi, lời nói luôn đi đôi với việc làm. Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ. Mọi người luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức, cùng nhau phát triển. Sếp luôn tạo điều kiện tốt và cơ hội để thử thách bản thân
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
1.3Đăng lên 9/9/2023
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Năm nay lương tăng chỉ tầm 3-5%
Điểm yếu
mức lương so với mặt trung bình các cty ngoài thua khoảng 30%. Lương không đi đôi với trách nhiệm & khối lượng công việc (Nhân viên phải làm nhiều và chịu nhiều trách nhiệm hơn lead nhưng lương thì thấp hơn đáng kể. Ví dụ: 1 bạn level mid có khối lượng & trách nhiệm công việc ở mức 100% thì hiện tại bạn phải thực hiện 150% (ngang với vai trò lead) nhưng lương thì bằng 1/2 so với lead
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
1.3Đăng lên 9/9/2023
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Đánh giá phiến diện, các chỉ tiêu đánh giá không hợp lý và rõ ràng. Chủ yếu đánh giá bằng sự "ngoan hiền" của nhân viên. Các đợt đánh giá chẳng qua là buổi meeting hời hợt xem thái độ của nhân viên như thế nào chứ không đưa ra định hướng phát triển cho nhân viên.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
1.3Đăng lên 9/9/2023
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Khối lượng công việc luôn dồn dập, các lead thì ngồi chơi xơi nước đẩy việc cho nhân viên. Team 40 người có khoang 1x người thuộc cấp lãnh đạo. Nếu có OT thì sẽ không tính lương (đổi lại thành ngày off & ghi nhận rõ ràng).