Viettel High Tech
3.7Viettel High Tech đánh giá
dựa trên 8 nhân viênĐánh giá tổng thể3.7Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.3
Tính ổn định việc làm
4.0
Lương và phúc lợi
3.9
Thăng chức & Đánh giá
3.6
Văn hóa công ty
3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.4
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.3
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
- Không cân bằng
- Công ty có thường xuyên thuê giáo viên từ các trung tâm về đào tạo các kỹ năng chuyên môn cho nhân viên, bao gồm cả kỹ năng cứng về chuyên môn công việc và kỹ năng mềm. Được tài trợ hoàn toàn học phí.
Điểm yếu
- OT nhiều, vì ít người nên thời gian hơn một năm đầu đi làm mình thường xuyên phải làm thêm giờ buổi tối và cuối tuần thì mới xong được việc, nên mình thấy khá mất cân bằng cuộc sống. Và overtime ở viettel thì sẽ không có lương ạ.
- Cơ hội phát triển cho một số vị trí còn hạn chế.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Viettel High Tech tại Việt Nam - 50 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Đào tạo
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Điều duy nhất cần cải thiện là người quản lý có năng lực tốt, được đào tạo bài bản về SE chứ không phải chỉ là học CS rồi kiến thức thì lỗi thời, không cập nhật kiến thức mới thâm chí là không biết gì về phát triển phần mềm.
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Người giám sát
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Chỉ có 1 vài đồng nghiệp tốt, có chuyên môn khá, còn lại thì tệ, đến công ty cho có mặt hoặc vẽ vời KPI là chính. Có nhiều đồng nghiệp ích kỷ, không tập trung sáng tạo trong công việc, đi làm thì lớt phớt.
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Ngôn ngữ chính C++, dùng Python để tạo tools khi cần thiết.
Nhóm có khoảng 10 người làm phần mềm.
Điểm yếu
Quy trình làm việc rất tệ, nếu muốn nói là không có quy trình phần mềm.
Không khí làm việc khó để nói trong một vài câu chữ và khá riêng tư.
Cần xây dựng teams chuyên nghiệp và tập trung chuyên môn cao.
Không để xảy ra tình trạng kỹ sư phần mềm lại đi giúp sếp chuẩn bị văn bản thầu, trang thiết bị rồi các thủ tục văn phòng để "nịnh" sếp.
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Không khí công ty
Điểm mạnh
Nếu tất cả tập trung làm việc, sáng tạo sẽ tốt hơn là chỉ trao đổi đầu tư chứng khoán. Người quản lý cần có chuyên môn tốt để quản lý dự án, it nhất trong lĩnh vực IT, không thể để nhân viên tự vẽ KPI rồi quản lý chấm KPI theo thái độ và cảm nhận cá nhân. Các events ngoài công việc rất hoành tráng, tôi thích.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá nhân sự không tồn tại !!! Việc đánh giá KPI để đánh giá nhân sự không chuyên nghiệp và dựa vào cảm tính. Các đầu mục KPI được tạo theo cảm tính và sếp chỉ quan trọng việc đến thời điểm demo mọi thứ hoạt động tốt, các KPI quá trình chỉ để trang trí.