Viettel High Tech
3.7Viettel High Tech đánh giá
dựa trên 8 nhân viênĐánh giá tổng thể3.7Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.3
Tính ổn định việc làm
4.0
Lương và phúc lợi
3.9
Thăng chức & Đánh giá
3.6
Văn hóa công ty
3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.4
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.3
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
- Không cân bằng
- Công ty có thường xuyên thuê giáo viên từ các trung tâm về đào tạo các kỹ năng chuyên môn cho nhân viên, bao gồm cả kỹ năng cứng về chuyên môn công việc và kỹ năng mềm. Được tài trợ hoàn toàn học phí.
Điểm yếu
- OT nhiều, vì ít người nên thời gian hơn một năm đầu đi làm mình thường xuyên phải làm thêm giờ buổi tối và cuối tuần thì mới xong được việc, nên mình thấy khá mất cân bằng cuộc sống. Và overtime ở viettel thì sẽ không có lương ạ.
- Cơ hội phát triển cho một số vị trí còn hạn chế.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Viettel High Tech tại Việt Nam - 50 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Chế độ phúc lợi khá tốt. Công ty không chậm lương, các khoản phúc lợi như bảo hiểm, khám sức khỏe, thưởng ngày lễ rất đầy đủ.
Điểm yếu
Vấn đề lớn nhất là về lương khi nhân viên phải được lòng sếp thì mới có cơ hội tăng lương
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Đây là khía cạnh chán và tệ nhất trong công việc. Nhân viên thường xuyên OT, thậm chí việc OT là để thể hiện mình là nhân viên chăm chỉ trong khi ngày thường cưỡi ngựa xem hoa, có lỗi thì để đến thời gian OT mới sửa. Trong 1 hệ thống thì việc này còn ảnh hưởng đến team khác khi các tính năng phát triển liên kết với nhau dẫn đến 1 ông OT thì phải cần cả hội khác đi phục vụ để test lại các tính năng. Việc OT kiểu đóng phim làm cho các nhân viên giỏi, tận tâm chán nản khi bị đánh đồng thậm chí đánh giá là thiếu nhiệt tình vì "làm quá nhanh " và không đi hỗ trợ team khác. Khi bạn làm tốt và nhanh nhưng sếp không nhìn thấy, chắc chắn những người chuyên môn trình độ cao sẽ rời đi sớm.
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Do người quản lý không có đủ năng lực chuyên môn kết hợp với việc quản lý và tổ chức kém nên các nhân viên phải dùng máy tính cũ, sau đó khi làm việc nếu phát sinh yêu cầu như card đồ họa hay dung lượng RAM lớn thì phải nộp đơn đệ trình, và phải chờ được duyệt rất lâu sau mới được dùng máy mới, thậm chí là không được.
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Lúc mới vào cty khi chưa nhận thức được vấn đề thì hăm hở cống hiến và học hỏi. Bạn làm tốt, bạn build được tính năng, demo tốt nhưng bạn phải được sếp thích và chờ đến lượt mới được tăng lương hay đạt KPI
Môi trường thực tế
Sau 1 năm thì nhận ra là mọi công sức mà bạn bỏ ra thì không có trọng lượng và bạn chính là cuối chuỗi thức ăn. Bạn làm tốt nhưng bạn thái độ không tốt như là bạn không đi OT cuối tuần hay ngày lễ để "support" sửa lỗi của họ thì bạn auto được sếp KPI thấp, đồng nghĩa là bạn có no hope để xét tăng lương :))) sadly
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Others, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 29/2/2024
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Sản phẩm cần da dạng và hướng đến người dùng để tạo lợi nhuận. Điểm mạnh duy nhất là các dự án luôn luôn có vốn để duy trì, bạn có thể cống hiến lâu dài, lâu năm mà không sợ layoff. Tôi không thể đánh giá điều gì sẽ xảy ra trong tương lai.
Điểm yếu
Không có