The Gioi Di Dong

Không có

Tuy nhiên sắp xếp ổ điện thật bất hợp lý, lộn xộn, vô tổ chức, không có chỗ nghỉ ngơi cho nhân viên (như một số tập đoàn lớn khác, tiêu biểu là FPT). Việc bắt nhân viên tuân thủ giờ ăn trưa cũng bất hợp lý, khiến căn tin luôn quá tải vào giờ cao điểm.

Hiện tại không khí làm việc khá căng thẳng ở một số phòng ban vì tình hình kinh tế khó khăn nên công ty cũng có xu hướng cắt giảm lương thưởng và nhân sự.

Tôi chưa từng tham gia từ đầu tới cuối trong một quá trình làm chiến dịch. Với vai trò là một designer thì tôi chỉ thiết kế lại những sản phẩm social cho những key visual đã được thiết kế sẵn bởi một đội ngũ khác trong công ty, mà thường thì tôi sẽ không hài lòng lắm với những thiết kế đó vì nó thường hời hợt và không ấn tượng, tuy nhiên có vẻ vì quy mô và danh tiếng của công ty nên nó vẫn được đón nhận. Điều làm tôi không hài lòng nhất là sự thiếu quan tâm đến thế hệ trẻ, thế hệ khách hàng tương lai của công ty, có vẻ như công ty chỉ chú tâm đến những thế hệ trước đó (1996 trở về trước), đây là cảm nhận của cá nhân tôi, tôi không có dữ liệu về tệp khách hàng mà các chiến dịch tiếp cận được nên tôi không thể khẳng định là công ty không quan tâm đến thế hệ trẻ. Để cải thiện thì nên thay ban giám đốc hoặc quản lý, thay bằng những người đủ can đảm để thay đổi

Thiếu chuyên nghiệp, một môi trường chuyên nghiệp sẽ đánh giá dựa trên giá trị mà nhân sự mang lại thay vì số năm gắn bó với công ty. Đây là nhận xét cá nhân của một designer, designer là một vị trí không đem lại nhiều giá trị cho công ty nếu cấp trên không có kế hoạch sử dụng phù hợp, sự thay đổi mà một designer mang lại cho công ty khó gây chú ý được