The Gioi Di Dong

Lương ổn định, tăng lương chậm, cầu kỳ, và tăng thấp. Phúc lợi bình thường, ở mức trung bình. Thưởng cao thấp tùy tình hình tài chính, thưởng theo thâm niên, không theo giá trị mà nhân viên mang lại, dù có performance tốt thì nếu không đủ 1 năm thâm niên cũng được xếp KPI thấp

Hầu như công ty chưa có tốt về mặt hỗ trợ nhân sự về lâu dài, phúc lợi gần như là không có, bòn rút nhân viên nhiều thứ, bán hỗ trợ giá nhưng so với mặt bằng chung thì vẫn là mắc hơn so với thị trường bán cho khách hàng

Không có gì không thích cả

Based thấp hơn so với IT thị trường - IT không phải là bộ phận được ưu tiên trong tập đoàn nên các ưu tiên và điều kiện phát triển sẽ không tốt.