Terralogic
3.7Terralogic đánh giá
dựa trên 8 nhân viênĐánh giá tổng thể3.7Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Văn hóa công ty
3.9
Sự hài lòng trong công việc
3.9
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.6
Tính ổn định việc làm
3.4
Lương và phúc lợi
3.4
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.4
Thăng chức & Đánh giá
Điểm mạnh
- Không khí thì khá là vui vẻ. Văn phòng có sự góp mặt của nhiều team từ các dự án khác nhau. Mỗi team đề có hoạt động riêng, không khí lúc nào cũng náo nhiệt. Nhìn chun tôi đánh giá cao về văn hóa công ty.
- Đây là một dự án open source cũ, đã tồn tại được trên mười năm, dự án cung cấp các giải pháp về tính sẵn sàng cao (high availability) cho ứng dụng người dùng.
Điểm yếu
- Văn phòng của công ty có phần hơi chật chội một chút
- Trước kia dự án có nhiều người nhưng hiện tại chỉ còn 4 người. Nếu có gì chưa hài lòng về dự án thì là khả năng giao tiếp và mindset của leader."
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Terralogic tại Việt Nam - 46 đánh giá
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.0Đăng lên 8/6/2024
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Mình làm về dự án quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, sắp sửa đem release ra thị trường, có thể gọi là 1 product vì độ lớn của nó.
Team size 22 người.
Quy trình làm việc cũng khá ổn.
Sếp quan tâm output đầu ra có tốt không nên cũng không can thiệp vào đời sống nhân viên nhiều.
Mọi thứ đều ổn.
Điểm yếu
Cần cải thiện về mặt năng suất.
Có 1-2 thành viên tiêu biểu, title cao lương cao nhưng không làm đúng trách nhiệm, lượng công việc làm khá ít.
Tới kỳ tăng lương lại tăng nhiều làm ảnh hưởng tâm trạng các dev quèn bên dưới.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.0Đăng lên 8/6/2024
Đào tạo
Điểm mạnh
Hài lòng về giờ giấc làm việc cũng như không quá câu nệ hình thức làm việc.
Điểm yếu
Quá trình đào tạo thì thường là không có. Cơ hội nâng cao kỹ năng thì tùy team, hên vào được team có leader tốt sẽ lên trình được nhiều.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.0Đăng lên 8/6/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Những điều chưa hài lòng đã ghi ở trên, lương thưởng thì nên có mức thưởng theo KPI để tránh việc 1 số người title rất cao nhưng vào cty chỉ ngồi chơi xơi nước, lướt shoppee xem youtube, quỹ lương cty đa phần đều dùng để nuôi những người này, rất ít tiền để bồi dưỡng và giữ chân các nhân tài mới, người sẽ đem đến cho công ty nguồn sống mới
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.0Đăng lên 8/6/2024
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Có cũng như không có :) kể cả bạn được đánh giá là high performance thì vẫn chả có gì xảy ra cả, như vậy nên dẹp luôn chứ đánh giá chi cho có lệ, và khi không có 1 mức đánh giá nào cả thì vô hình sẽ làm nhân viên không muốn cố gắng nhiều
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.0Đăng lên 8/6/2024
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Môi trường toà nhà nơi công ty thuê thực sự kém chất lượng, thiết bị cũng rất tệ, làm giảm trực tiếp hiệu suất làm việc của nhân viên, mình tin nếu cấp thiết bị tốt hơn thì hiệu quả công việc của những người chịu làm trong công ty sẽ tăng, không bao gồm những người title cao vô cty chỉ để lướt shoppee xem youtube