Terralogic

Terralogic

3.7
  • 3.4

    Lương và phúc lợi

  • 3.9

    Sự hài lòng trong công việc

  • 4.0

    Văn hóa công ty

  • 3.4

    Môi trường
    nâng cao kỹ năng

  • 3.9

    Cân bằng công việc
    cuộc sống

  • 3.4

    Thăng chức & Đánh giá

  • 3.6

    Tính ổn định
    việc làm

Phúc lợi của công ty

Phúc lợi và phần thưởng tài chính

  • Lương tháng 13 và thưởng cuối năm

  • Phụ cấp chứng chỉ kỹ thuật và ngoại ngữ

Chăm sóc sức khoẻ và cân bằng công việc - Sự kiện Công ty và tiện ích

  • Làm việc từ xa hoàn toàn

Cơ hội đào tạo và phát triển

  • Cơ hội làm việc tại nước ngoài: ngắn hạn hoặc dài hạn

Sự kiện công ty và tiện ích

  • Sự kiện hàng tháng, các hoạt động kết nối team, v.v

  • Du lịch công ty

  • Phụ cấp các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, cầu lông, v.v)

  • Hỗ trợ ăn trưa, ăn nhẹ

  • Quà tặng cho các ngày đặc biệt trong năm

Đánh giá Terralogic tại Việt Nam về phúc lợi công ty - 3 đánh giá

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.0Đăng lên 8/6/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Những điều chưa hài lòng đã ghi ở trên, lương thưởng thì nên có mức thưởng theo KPI để tránh việc 1 số người title rất cao nhưng vào cty chỉ ngồi chơi xơi nước, lướt shoppee xem youtube, quỹ lương cty đa phần đều dùng để nuôi những người này, rất ít tiền để bồi dưỡng và giữ chân các nhân tài mới, người sẽ đem đến cho công ty nguồn sống mới
Nam, 35-39 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, Swift, C language, Flutter, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/3/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Hiện tại mức lương khá fix với từng vị trí của công ty, do đó khó thu hút được những người giỏi ở bên ngoài với mức lương cao hơn. Về thưởng thì đầy đủ tháng 13, khá tốt so với tình hình hiện tại. Chế độ phúc lợi tốt.

Điểm yếu

Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, C++, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.7Đăng lên 2/9/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Chế độ lương thưởng sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố: Mức business khách hàng trả cho một developer Mức thưởng từ khách hàng Số lượng member của dự án Mức profit dự án mang lại Mức lương tăng còn phải thông qua đánh giá từ các sếp

Điểm yếu

Không có