Parcel Perform
3.4Parcel Perform đánh giá
dựa trên 6 nhân viênĐánh giá tổng thể3.4Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.8
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.7
Sự hài lòng trong công việc
3.5
Tính ổn định việc làm
3.3
Lương và phúc lợi
3.3
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.2
Văn hóa công ty
3.0
Thăng chức & Đánh giá
Điểm mạnh
- Văn phòng quận 7 có vẻ hơi xa so với nhiều người, văn phòng mới, cơ sở vật chất khá tốt, hầm xe còn trống nhiều chỗ
- Công ty hầu như không phải OT, trừ các trường hợp đặc biệt quan trong (trường hợp này này làm tech ai cũng phải chấp nhận). Vào muộn 1 chút cũng được nhưng phải có mặt để tham gia daily. Công ty có tài trợ bữa xế, đảm bảo công việc có thể ra pantry ngồi ăn và nói chuyện. Performance base nên nếu hoang thành công việc có thể ra ăn xế hoặc về sớm
Điểm yếu
- Công ty không support máy tính, bạn phải sử dụng máy tính cá nhân hoặc tham gia chương trình mua máy của công ty (phải commit 2 năm để sở hữu máy)
- Không có.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Parcel Perform tại Việt Nam - 30 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.0Đăng lên 8/3/2024
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Ngoài ra thì môi trường của PP rất tốt, không có drama.
Điểm yếu
Về môi trường làm việc thì công ty cần cải thiện qui trì phỏng vấn cho vị trí Techlead. Là 1 Techlead thì công việc của họ đòi hỏi sự lắng nghe, đưa feedback cho member và cân nhắc solution của họ, thay vì cứ nghe 1 solution thì câu trả lời đầu tiên là "sai", mà sau đó đưa ra lý luận rất kém. Nhân viên làm việc thì Techlead lấy máy ra chơi game, xong đến lúc có incident thì lại đốc member investigate, và bắt đầu đi investigate.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Python, JavaScript, Bash/Shell, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.0Đăng lên 7/12/2023
Không khí công ty
Điểm mạnh
Mọi người khá hoà nhã, vui vẻ với nhau. Team Op cũng cố gắng nhiều trong việc tổ chức các hoạt động để gắn kết mọi người nhiều hơn.
Điểm yếu
Ngoài các hoạt động này thì hầu hết khá ít các hoạt động khác, ngân sách cho team building của từng squad không thực sự đáp ứng đủ, tính ra mỗi quí chỉ đủ đi ăn với nhau tầm được 1-2 chầu là hết tiền. Các PM, TL của từng squad tự thân lên kế hoạch, vận động để chăm lo đời sống tinh thần trong team là chính. Công ty không tổ chức company trip cho cả công ty.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Python, JavaScript, Bash/Shell, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.0Đăng lên 7/12/2023
Người giám sát
Điểm mạnh
Hầu hết đồng nghiệp xung quanh/chung team đều là những bạn trẻ, năng động, kiến thức nền tảng cũng khá tốt, anh em làm việc với nhau khá vui vẻ, thân thiện. Tuy nhiên do cách chia squad nên giữa các team không hoàn toàn hoà thuận, gắn bó với nhau. Nhìn chung các sếp đều giỏi, cũng có cố gắng bonding cho mọi người trong team, nhưng vẫn còn nhiều tồn đọng cần giải quyết (có một số mong cầu của anh em nhưng nằm ngoài khả năng của sếp).
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Python, JavaScript, Bash/Shell, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.0Đăng lên 7/12/2023
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Thời gian làm việc khá thoải mái, linh động, không phải chấm công, không điểm danh, không ngồi đủ 8h/ngày, không bị canh chừng đi WC quá lâu hay đi nhận đồ Shopee nhiều. Cá nhân được tự chủ động sắp xếp việc riêng với công việc để đảm bảo đầu ra. Công việc luôn có nhiều nhưng không phải OT.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Python, JavaScript, Bash/Shell, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.0Đăng lên 7/12/2023
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Một số phúc lợi khá tốt như có phần cơm trưa, pantry luôn có sẵn trà, cafe, mì gói, sữa chua, nước trái cây,... (một số thứ trừ cafe sẽ hết vào giữa tuần và được refill vào đầu tuần sau). Nghỉ phép không giới hạn và giờ giấc linh hoạt nên cũng khá thoải mái sắp xếp việc riêng cũng như lên kế hoạch đi du lịch xả hơi. Mức lương trên mặt bằng chung một chút, không quá nổi trội, không bao giờ lo lắng trễ lương hay nợ lương.
Điểm yếu
Tuy nhiên, cũng chính vì nghỉ không giới hạn nên thường sẽ phải deal với khối lượng công việc trong tương lai gần, có thể số ngày nghỉ đã xài còn ít hơn khi làm ở các công ty cấp cố định mỗi năm 15-20 ngày phép