KPMG Digital Enablement

KPMG Digital Enablement

3.3

Đánh giá KPMG Digital Enablement dành cho Others

dựa trên 1 nhân viên
Đánh giá tổng thể3.3Bình thường
    5
    0
    4
    1
    3
    0
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

5.0
Tính ổn định việc làm
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.0
Sự hài lòng trong công việc
3.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
2.0
Lương và phúc lợi
2.0
Thăng chức & Đánh giá

Điểm mạnh

  • Hài lòng: - mức lương đầu vào khá hấp dẫn đối với sinh viên mới ra trường - có tổ chức nhiều hoạt động gắn kết nhân viên, hội thảo, training kỹ năng.... - có hệ thống đổi quà, điểm thưởng
  • Nhân viên được đánh giá bởi nhiều Manager đã từng làm việc chung, do đó sẽ khách quan, đa chiều về năng lực của nhân viên.

Điểm yếu

  • Chưa hài lòng: - với các năm sau, mức tăng lương chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc - việc nhân viên làm ngoài giờ (OT) gần như bắt buộc và thường xuyên, tuy nhiên tiền OT thì tính không tương xứng - mức bonus năm/ tháng 13 thấp so với mặt bằng chung.
  • Kết quả đánh giá cuối cùng không chỉ phụ thuộc vào những Manager đã làm việc trực tiếp, mà còn có sự góp ý của các Manager của team khác không làm việc cùng, dẫn đến kết quả cuối cùng nhiều điểm không hợp lý. Tiêu chí đánh giá không quá cụ thể, đo lường được, có nhiều yếu tố cảm tính.

Đánh giá KPMG Digital Enablement dành cho Others tại Việt Nam - 3 đánh giá

Nữ, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 14/11/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Hài lòng: - mức lương đầu vào khá hấp dẫn đối với sinh viên mới ra trường - có tổ chức nhiều hoạt động gắn kết nhân viên, hội thảo, training kỹ năng.... - có hệ thống đổi quà, điểm thưởng

Điểm yếu

Chưa hài lòng: - với các năm sau, mức tăng lương chưa thực sự tương xứng với khối lượng công việc - việc nhân viên làm ngoài giờ (OT) gần như bắt buộc và thường xuyên, tuy nhiên tiền OT thì tính không tương xứng - mức bonus năm/ tháng 13 thấp so với mặt bằng chung.
Nữ, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 14/11/2023

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Nhân viên được đánh giá bởi nhiều Manager đã từng làm việc chung, do đó sẽ khách quan, đa chiều về năng lực của nhân viên.

Điểm yếu

Kết quả đánh giá cuối cùng không chỉ phụ thuộc vào những Manager đã làm việc trực tiếp, mà còn có sự góp ý của các Manager của team khác không làm việc cùng, dẫn đến kết quả cuối cùng nhiều điểm không hợp lý. Tiêu chí đánh giá không quá cụ thể, đo lường được, có nhiều yếu tố cảm tính.
Nữ, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 14/11/2023

Không khí công ty

Điểm mạnh

Nhìn chung không khí làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp đa quốc gia, vận dụng tiếng Anh thường xuyên, không khí làm việc nhanh và năng động, buộc mỗi người phải tự học hỏi cải thiện bản thân liên tục. Về công việc hàng ngày, sẽ có cảm nhận khác nhau tùy vào Manager in chage của job đó. Ngoài ra, bộ frame của công ty rất chuẩn, training tốt, công việc hàng ngày được team mate hỗ trợ.

Điểm yếu

Tuy nhiên 1 vài Manager khá gắt gỏng, lớn tiếng khi review công việc với team ở nơi đông người, gây ra trải nghiệm làm việc không tốt trong nội bộ với nhau