Knorex
3.7Knorex đánh giá
dựa trên 4 nhân viênĐánh giá tổng thể3.7Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.3
Văn hóa công ty
4.3
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Sự hài lòng trong công việc
3.8
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.5
Tính ổn định việc làm
3.1
Lương và phúc lợi
3.0
Thăng chức & Đánh giá
Điểm mạnh
- Mỗi nhân viên đều được cấp MacBook, làm việc với 1-2 màn hình, thời điểm làm việc công ty thuê văn phòng tại không gian làm việc chung cũng khá thú vị
- Khối lượng công việc khá cân bằng với cuộc sống, trừ trường hợp khẩn cấp nhưng cũng rất hiếm khi xảy ra
Điểm yếu
- Máy được cấp là máy cũ, đời cũng khá cũ, đôi khi làm việc với người Ấn Độ thì giao tiếp khá khó khăn
- Đôi khi có yêu cầu bất chợt và hạn hoàn thành không được hợp lý cho lắm, cộng thêm việc tài liệu cần thiết không được cung cấp sớm
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Knorex tại Việt Nam - 29 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, DevOps, Others, Có 0 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
5.0Đăng lên 30/11/2023
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Tôi chọn làm việc tại công ty vì tôi đã nghe nhiều về môi trường làm việc tích cực, cơ hội phát triển và sự hỗ trợ đối với sự sáng tạo. Sau khi gia nhập, trải nghiệm của tôi là hoàn toàn tích cực. Tôi nhận được sự chào đón nhiệt tình từ đồng nghiệp và sự hỗ trợ chặt chẽ từ lãnh đạo. Công ty tạo điều kiện cho tôi để phát triển kỹ năng và đóng góp vào các dự án quan trọng. Môi trường làm việc động lực và sự cam kết của mọi người ở đây đã làm cho nó trở thành một quyết định đúng đắn đối với sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của tôi.
Môi trường thực tế
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, DevOps, Others, Có 0 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
5.0Đăng lên 30/11/2023
Đào tạo
Điểm mạnh
Hài lòng với sự hỗ trợ và không khí tích cực ở công ty.
Điểm yếu
Có thể cải thiện việc phản hồi để ngày càng phát triển. - Đề xuất có thêm chương trình đào tạo chuyên sâu và dự án thực tế để nâng cao kỹ năng. - Một hệ thống mentorship sẽ giúp chia sẻ kinh nghiệm và tạo cơ hội giao lưu nhiều hơn. - Tích hợp các khóa học trực tuyến cũng là một cách tuyệt vời để đảm bảo sự tiếp cận với kiến thức mới nhất.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, DevOps, Others, Có 0 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
5.0Đăng lên 30/11/2023
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Tôi hài lòng với cơ hội thăng tiến và lương cơ bản công bằng ở công ty.
Điểm yếu
Tuy nhiên, có thể cải thiện hơn về các khoản thưởng và chế độ phúc lợi. Việc xem xét lại chính sách thưởng dựa trên hiệu suất cá nhân và đóng góp đặc biệt có thể tạo động lực mạnh mẽ hơn. Ngoài ra, nâng cao chất lượng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe sẽ tạo điều kiện tốt hơn cho sự phát triển và ổn định của nhân viên.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, DevOps, Others, Có 0 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
5.0Đăng lên 30/11/2023
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty là công cụ quan trọng để đo lường hiệu suất và hỗ trợ phát triển cá nhân. Sự minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá có thể tạo động lực mạnh mẽ.
Điểm yếu
Quan trọng là đảm bảo rằng hệ thống này là linh hoạt và đáp ứng được đa dạng của đội ngũ. Phản hồi liên tục và cơ hội để đề xuất cải tiến có thể làm tăng tính tương tác và sự cam kết từ nhân viên. Sự công bằng và mục tiêu chung trong quá trình đánh giá cũng là yếu tố quan trọng để duy trì môi trường làm việc tích cực.