Knorex

Sau đó từ cuối năm 2021 công ty bắt đầu quá trình mở rộng, công ty tuyển ồ ạt về rất nhiều leader và build ra nhiều team, nhưng quá trình tuyển dụng leader mình đánh giá là chưa sâu dẫn đến nhiều người chưa thực sự chưa đủ năng lực vào làm lead, đồng thời những người này lại tuyển nhiều nhân sự không chất lượng vào. Quỹ lương của công ty phình ra nhưng chất lượng lại ko có, kèm theo đó là tâm lý bất mãn của những người cũ đang làm nhiều việc và làm tốt nhưng lại ko nhận được mức lương tương xứng bằng những người mới vào.

Mình không hài lòng vì team bị phụ thuộc vào yêu cầu của Engineer Manager nhiều, hay bị xoay vòng với những task bất ngờ và urgent.

Chỉ có sếp lớn, Engineer Manager là chán, chưa đi sâu được từng team, đối xử có sự thiên vị giữa các team và hay push task mà không định lượng được technical.

Công ty nên cân nhắc trong việc tăng lương xứng đáng cho người đang làm việc, thay vì để họ bất mãn nghỉ và thuê lại một người mới với mức lương cao hơn nhưng chưa chắc đáp ứng được công việc như người cũ.

nhưng hay bị hối việc vào những lúc cuối Sprint vì sếp chèn những yêu cầu mới từ khách hàng và yêu cầu sửa ngay, phải deploy lên liền nên code kém chất lượng. Mình làm thì lo có OT, chỉ OT 30 phút vào 1 buổi tối trong tuần để hỗ trợ deploy lên production.