FPT Software
3.4FPT Software đánh giá
dựa trên 16 nhân viênĐánh giá tổng thể3.4Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.8
Tính ổn định việc làm
3.7
Văn hóa công ty
3.5
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.3
Sự hài lòng trong công việc
3.2
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.1
Thăng chức & Đánh giá
3.0
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
- Làm từ thứ 2 - 6
- Không trễ lương, vẫn nhận lương điều hàng tháng.
Điểm yếu
- Công việc thì rõ nhiều task nhưng cứ nhận làm, deadline thì dí sát đich không đám đề xuất nhứng yêu cầu hoặc nhưng gì cần cải thiện, Những gì cần cải thiện thì không dám yêu cầu. Đồng ý là không là người trả tiền nhưng phải ở thế win win.
- Mặt bằng chung thì lương không cao bằng mấy công ty công nghệ khác suy ra thì hơi tệ, mỗi năm review chỉ 1 lần mà 1 lần tăng lương thì rất chán và khi review không sát thực chủ yếu là đánh giá chủ quan từ PM và những benefits chưa thấy công ty nào có benifit hết sức ít chỉ có ở mức cơ bản rồi muốn claim bảo hiểm nhiều case cần take care nhân viên hơn công việc chủ yếu là work với client nhưng bắt phải lên công ty.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá FPT Software tại Việt Nam - 108 đánh giá
Nữ, 20-24 tuổi, Đà Nẵng, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 12/1/2023
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Cảm thấy hài lòng, môi trường làm việc rộng rãi, đẹp có căn tin và nơi để nghỉ ngơi giữa giờ làm việc.
Điểm yếu
Chưa hài lòng, địa điểm làm việc hơi xa trung tâm, chưa cấp thiết bị để làm việc linh hoạt , chỉ cấp PC trên công ty. Nếu WFH, thì xài máy cá nhân.
Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 12/1/2023
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Trước khi vào thì được hứa hẹn các dự án khủng, dài hơi.
Môi trường thực tế
Nhưng thực tế do thiếu nhân sự (cả về chất lượng và số lượng) nên các dự án chạy không đúng kỳ vọng hoặc pending vô thời hạn. Số lượng mid-Dev (từ 5 tới 10 năm kinh nghiệm) khá thấp, số lượng fresher và junior khá lớn, nên Expert/SA phải làm nhiều việc của junior/middle dev nên giảm hiệu quả
Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 12/1/2023
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
các quy định về lương thưởng, chế độ khác chỉ phù hợp với Fresher và Junior
Điểm yếu
không có cơ chế chung cho Expert/SA. Tốc độ tăng lương chậm dẫn tới việc khó giữ chân người tốt, hoặc dev có kinh nghiệm nhiều hơn 3 năm. Một số dự án lớn có tuyển Expert/SA với mức lương khá cạnh tranh so với thị trường, nhưng các chính sách khác vẫn giống như Junior, ví dụ package chuyển vùng của Expert/SA chỉ là 5 triệu/tháng
Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 12/1/2023
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Đánh giá nhân sự hoàn toàn dựa trên cảm tính, các công cụ được áp dụng (OKR, KPI, rank ) mang tính hình thức và không hiệu quả. Các tiêu chí đánh giá khá chung chung và ưu tiên số lượng hơn chất lượng, ví dụ tính rank của SA theo số người trong dự án chứ không cần biết độ khó của dự án. Kết quả đánh giá thường là thỏa thuận giữa quản lý trực tiếp và nhân viên.
Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 12/1/2023
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khi OT có chế độ khá tốt, trả bằng 1 phần tiền và 1 phần chuyển thành phép
Điểm yếu
Nhìn chung khối lượng công việc thấp, nhưng hay dồn cục do trễ deadline, cứu dự án hoặc lên plan không tốt, khảo sát yêu cầu không đầy đủ. Chất lượng nhân sự thấp nên khó kiểm soát commitment, phải rework nhiều mặc dù độ phức tạp của task không cao.