Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 20-24 tuổi
Backend Developer
4.0Đăng lên 14/12/2023
ZALORA
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Hệ thống chưa thật sự rõ ràng, và còn thiếu sự theo sát kèm cặp của HRBP. Mọi nhận xét về năng lực đều chỉ đến từ một phía nên có khả năng bị chủ quan. Cần thêm hệ thống rõ ràng và đánh giá từ bên thứ ba
Nam, 35-39 tuổi
Full Stack Developer
5.0Đăng lên 14/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Điểm mạnh là đội ngũ tư vấn rộng khắp cả nuớc, ngoài ra còn phân phối qua các kênh của đối tác.
Điểm yếu
phản ứng chậm khi môi truờng kinh doanh thay đổi. Công ty cần nhìn thấy đuợc các vấn đề còn yếu kém để cải tiến trong tuơng lai
Nam, 35-39 tuổi
Full Stack Developer
5.0Đăng lên 14/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp trực tiếp khá thân thiên thoải mái trong công việc, luôn nhận trách nhiệm và không đổ lổi cho nhân viên nếu có gặp sự cố. Đồng nghiệp vui vẻ thân thiên luôn hỗ trợ nhau trong công việc. cảm thấy khá hài lòng về môi truờng
Điểm yếu
Không có
Nam, 35-39 tuổi
Full Stack Developer
5.0Đăng lên 14/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Nhân viên được gặp trực tiếp quản lý để đánh giá cũng như cho lời khuyên để nhân viên phát triển bản thân. Kết quả đánh giá ảnh hưởng tới lương thưởng.
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá nhân sự công ty mỗi năm 1 lần. Quy trình đánh giá trải qua nhiều bước.
Nam, 35-39 tuổi
Full Stack Developer
5.0Đăng lên 14/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khối luợng công việc phù hợp với năng lực của nhân viên.thời gian làm việc cố định trong giờ hành chánh. Khi có yêu cầu làm thêm ngoài giờ có hỗ trợ tiền cơm và tiền luơng cho nhân viên.có thể chuyển tiền làm thêm sang nghỉ bù
Điểm yếu
Không có
Nam, 35-39 tuổi
Full Stack Developer
5.0Đăng lên 14/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Muốn thay đổi môi truờng làm việc mới.
Môi trường thực tế
thực tế công ty đã phần có nhiều chế độ và phúc lợi cho nhân viên.luôn tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên có thể hiàn thành tốt công việc.việc phân công công việc rỏ ràng hợp lý