Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Business Analyst
2.9Đăng lên 2/10/2024
South Telecom
Đào tạo
Điểm mạnh
công ty tạo ra môi trường training cho nhân viên học hỏi
Điểm yếu
Tuy có môi trường training nhưng công ty chưa có lộ trình và gói kiến thức đào tạo bài bản. Đa phần nhân viên phải tự học từ việc cọ xát dự án thực tế để rút ra kinh nghiệm
Nam, 25-29 tuổi
Business Analyst
2.9Đăng lên 2/10/2024
South Telecom
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Dự án nhiều, đa dạng thể loại, nhân viên học được nhiều kiến thức mới và cũng khá là cải thiện kinh nghiệm
Điểm yếu
Nhiều dự án đến cùng lúc nên đôi khi khiến nhân viên quá tải và dễ bị mệt mỏi. Nếu các dự án đến theo chu kỳ thì sẽ đỡ áp lực hơn cho nhân viên
Nam, 25-29 tuổi
Business Analyst
2.9Đăng lên 2/10/2024
South Telecom
Không khí công ty
Điểm mạnh
Trước đây thì không khí công ty khá vui vẻ nhưng mà đang xiết lại dần các quy định khiến nhân viên không thoải mái
Điểm yếu
Gần đây công ty đang xiết lại dần các quy định khiến nhân viên không thoải mái như trước nữa. Tạm thời thì bị xiết nên mình cũng chưa thấy vui lắm với chính sách mới này
Nam, 25-29 tuổi
Business Analyst
2.9Đăng lên 2/10/2024
South Telecom
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Core value của công ty khá tốt. Bao phủ thị trường và đem về nhiều dự án, không lo suy thoái kinh tế ảnh hưởng đến công ty
Điểm yếu
Scope quá rộng khiến sản phẩm không cover sâu vào các nghiệp vụ của doanh nghiệp được mà đang ở mức hơi chung chung tổng quát
Nam, 20-24 tuổi
Mobile Developer
3.6Đăng lên 1/10/2024
Teko Vietnam
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Cơ sở vật chất tốt, sạch sẽ, hàng ngày sẽ có các cô lao công đi dọn và lau bàn. Được cấp thiết bị làm việc phù hợp với tính chất công việc.
Điểm yếu
Công ty sắp chuyển văn phòng nên không được đi tàu đi làm. Chuyển đến đoạn đường hay tắc nên cũng không thích.
Nam, 20-24 tuổi
Mobile Developer
3.6Đăng lên 1/10/2024
Teko Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Đánh giá nhân sự dựa trên nhiều chỉ số như số task làm được, tổng lượng point, các merge request, review code cho đồng nghiệp,... Một năm đánh giá 4 kỳ theo quý trong đó 2 kỳ bắt buộc là 6 tháng đầu năm và cuối năm.
Điểm yếu
Đánh giá nhân viên các team ngang nhau, mặc dù tính chất mỗi team khác nhau. Chỉ quan tâm đến chỉ số được hệ thống ghi lại