Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi
System Engineer
3.8Đăng lên 4/10/2024
Luxoft Vietnam
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Công ty oursource nên có cơ hội làm nhiều mảng. Làm trực tiếp với khác hàng nhiều nước trên thế giới. Môi trường làm việc nhanh nhẹn.
Môi trường thực tế
Làm trực tiếp với khác hàng Singapore và Ấn Độ và các đồng nghiệp của Luxoft trên toàn thế giới.
Nam, 30-34 tuổi
System Engineer
3.8Đăng lên 4/10/2024
Luxoft Vietnam
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Được làm việc ở nhà và cũng không quy định chặt chẽ về thời gian, nên nhân viên có thể tự sắp xếp để làm việc vào thời điểm tỉnh táo nhất, miễn là hoàn thành công việc.
Điểm yếu
Là công ty outsource nên việc thường nhiều và rất khẩn trương. Thời gian làm việc thực tế thường hơn 8h/ngày.
Nam, 30-34 tuổi
System Engineer
3.8Đăng lên 4/10/2024
Luxoft Vietnam
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Lương thường cao hơn những nơi khác.
Điểm yếu
Ngoài lương thứ 13 và mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Không còn phúc lợi nào khác. 5 năm gần đây thì cũng không có các hoạt động team building do công ty tổ chức. Nhân viên phải tự tổ chức với nhau.
Nam, 30-34 tuổi
System Engineer
3.8Đăng lên 4/10/2024
Luxoft Vietnam
Đào tạo
Điểm mạnh
Công ty cung cấp tài khoản Udemy miễn phí để nhân viên có thể học tập thêm khi công việc không quá nhiều.Nhân viên có thể sử dụng Udemy bất cứ lúc nào.
Điểm yếu
Công việc thường rất nhiều nên cũng không có thời gian để sử dụng Udemy.
Nam, 30-34 tuổi
System Engineer
3.8Đăng lên 4/10/2024
Luxoft Vietnam
Không khí công ty
Điểm mạnh
Work from home.
Điểm yếu
Mọi người làm việc ở nhà nên không thường xuyên gặp nhau, vì vậy không khi không được nồng ấm lắm. Không nhiều các hoạt động team building. Phần lớn mọi người bị overload nên việc support nhau trong công việc cũng không thể nhanh được.
Nam, 25-29 tuổi
Business Analyst
2.9Đăng lên 2/10/2024
South Telecom
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Hiện tại thì chưa có ý kiến gì về điểm này
Điểm yếu
Mình thấy điểm không hài lòng hiện tại là phần nội dung đánh giá KPI đang quá thiếu chuyên nghiệp. Rất mong công ty có thể khắc phục điểm này, cải tiến cho cách đánh giá chuyên nghiệp và hợp lý hơn