Chưa hài lòng: Trang thiết bị công ty chưa tốt lắm, chỉ ở mức đủ để đáp ứng công việc

Công ty có chế độ hybrid working, nên mọi người có thể linh hoạt ngày lên công ty. Văn hóa hướng theo kiểu thoải mái, nhân viên tự cân bằng thời gian, hoàn thành tốt task là được. Sếp không khuyến khích OT, chế độ OT cũng rất tốt.

Mỗi dự án trước khi bắt đầu mọi người đều sẽ tự break tasks và estimate thời gian làm nên tùy work load của mỗi người sẽ có số lượng công việc khác nhau, nhìn chung khối lượng công việc không nhiều, trường hợp dự án gấp mới phải OT

Sếp rất tốt, rất có tâm và quan tâm tới nhân viên, mỗi đợt review đều nhắc lại mục tiêu của mọi người, đã làm gì để đạt được mục tiêu và có cần sếp giúp gì không, nếu thể hiện tốt trong thời gian làm việc, sếp sẽ cất nhắc lên vai trò cao hơn. Anh em đồng nghiệp hòa đồng vui vẻ, sẵn sàng giúp đỡ và chia sẻ cho nhau nhiều thứ từ kiến thức tới kinh nghiệm.

Đồng nghiệp đa số rất trẻ từ 1997 đến 2002. Sếp tương đối trẻ và hoà đồng với nhân sự của mình. Mọi người thường xuyên tổ chức các buổi ăn nhẹ buổi trưa. Mọi người làm việc rất chuyên nghiệp, tự tổ chức các buổi họp nhóm, tâm sự về tình hình công việc và các áp lực gặp phải và cùng nhau giải quyết.

Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty được phân ra thành nhiều cấp bậc dựa trên tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc. Quản lý trực tiếp sẽ đánh giá nhân sự của mình trên thang điểm từ 0,7 đến 1,3 và cũng là hệ số lương thưởng tương ứng. Các thao tác đánh giá rành mạch và được số hoá hoàn toàn nên rất dễ theo dõi và quản lý.