Do áp dụng agile / scrum và dự án mình làm có PM/PO quản lý nên khối lượng công việc được team estimate từ ban đầu. Không bị áp lực về khối lượng công việc. Công ty cũng không yêu cầu OT. Nếu OT sẽ được trả lương 1.6

Quá có tâm. Sếp luôn chú ý đến phúc lợi của nhân viên. Tạo môi trường để mọi người kết nối với nhau. Sau đại dịch covid, công ty cũng đã áp dụng mô hình hybrid working, tạo nhiều không gian thoải mái cho nhân viên hơn nữa.

Mọi người đều thân thiện và giúp đỡ lẫn nhau. Không có sự đấu đá giữa các nhóm / phòng ban. Mình đã được học hỏi nhiều từ các senior đi trước, nên việc cải thiện kĩ năng trong 2 năm cũng nhanh. Sếp cũng tổ chức nhiều buổi workshop về agile/scrum và các buổi tư vấn hướng nghiệp.

Công ty sử dụng mô hình đánh giá 360*, tức là mình sẽ được đánh giá bởi những người xung quanh làm việc chung với mình, và cũng trực tiếp từ sếp. Sẽ có 1 form để mọi người chỉ ra điểm mạnh / điểm yếu của mình trong thời gian vừa qua.

Công ty không chạy theo lợi nhuận, lựa chọn khách hàng cẩn thận nên nhân viên cũng thoải mái làm việc với khách hàng. Công ty có 2 lần review tăng lương 1 năm

Không có