Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
3.4Đăng lên 7/3/2024
Orange Logic
Người giám sát
Điểm mạnh
Được làm việc với những người giỏi là điều may mắn.
Điểm yếu
Không khí làm việc áp lực và thời gian rảnh không nhiều nên ít giao tiếp và giúp đỡ nhau.
Nhiều khi ngồi cách nhau 1 mét nhưng cả ngày không nói tiếng nào, toàn chat.
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
3.4Đăng lên 7/3/2024
Orange Logic
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Làm việc tại cty vì lương cao, phúc lợi tốt. Hết :)))
Điểm yếu
Cải thiện lại mối quan hệ giữa các thành viên trong công ty. Môi trường làm việc áp lực nên nhân viên ra vô công ty khá sôi động. Nhân viên mới, không có thông tin về sản phẩm, ít được giúp đỡ => chán nghỉ => tuyển mới => nhân viên mới, ít thông tin... 1 vòng lẩn quẩn :")))
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.7Đăng lên 7/3/2024
Skedulo Vietnam
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Nếu dev có kinh nghiệm salesforce thì đây là một môi trường tốt.
Điểm yếu
Lượng công việc phụ thuộc vào khách hàng. Có nhiều lúc không có khách hàng thì công việc nhàn rỗi. Lúc thì việc dí chạy không kịp. Quy mô phát triển văn phòng tại Việt Nam bị giới hạn.
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.7Đăng lên 7/3/2024
Skedulo Vietnam
Không khí công ty
Điểm mạnh
Môi trường năng động, nhiều bạn trẻ làm việc hết mình. Anh manager frontend dễ thương, cover nhân viên. Quan tâm tầm nhìn phát triển của nhân viên. Định hướng động viên các bạn. Công ty tổ chức các sự kiện trong năm cho nhân viên, các hoạt động hàng tuần.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.7Đăng lên 7/3/2024
Skedulo Vietnam
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Văn phòng xịn, có nhiều không gian như pantry, phòng họp, khu giải trí, máy chơi game, bóng bàn được trang trí open phù hợp cho các nhân viên IT. Bàn ghế được sắp xếp rộng rãi. Có cả khu ghế lười cho nhân viên nghỉ trưa.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.7Đăng lên 7/3/2024
Skedulo Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Công ty có nhiều level để đánh giá kinh nghiệm của nhân viên. Tuy nhiên mức tăng lương giữa các level rất thấp. Quy trình process tăng lương lâu. Đánh giá nhân sự phù hợp với kinh nghiệm thực tế của nhân viên