Nhìn chung thì rất kĩ càng. Hệ thống đánh giá không chỉ đánh giá năng lực làm việc mà còn đánh giá cả sự hòa hợp và thái độ làm việc trong team. Năng lực làm việc thì dựa trên sản phẩm làm ra, tasks đã làm được và đánh giá của người quản lý. Sự hòa hợp thì dựa vào đánh giá chung của mọi người trong team và quan sát trực tiếp.

Tham gia vào quá trình vận hành hệ thống, xử lý các vấn đề liên quan đến backup sao lưu và performances của hệ thống server. Số lượng team members: 5.

tạm ổn, nhưng bởi vì tính chất công việc thì cũng chỉ cần có như vậy. Cần tạo workload đủ cho nhân viên cảm thấy hào hứng và tạo cho họ động lực và niềm vui thích làm việc qua cảm giác thành tựu.

Hài lòng về cơ sở vật chất và trang thiết bị. Cung cấp máy tính, bàn ghế, phương tiện làm việc tốt và tiện nghi cho nhân viên. Chế độ làm việc hybrid cân bằng work life balance. Du lịch mỗi năm một lần và chế độ khác phù hợp.

Muốn phát triển hơn về mảng quản trị và đang tiếp tục học hỏi cũng như nghiên cứu để thu lượm kinh nghiệm thực tế.

Công ty ở Việt Nam sẽ phát triển về mảng xây dựng.