Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
4.4Đăng lên 15/4/2024
EPAM
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc cực kỳ vui vẻ, hoà đồng, mọi người đều hỗ trợ lẫn nhau. Có rất nhiều hoạt động để gắn kết các thành viên với nhau. Sự kiện tổ chức khá là chuyên nghiệp và mọi người đều vui vẻ, các thành viên hoạt động khá là năng nổ
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
4.4Đăng lên 15/4/2024
EPAM
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Điểm mạnh của công ty là chương trình đào tạo nhân sự cực kỳ tốt và rất là bài bản. Các kỹ sư ở đây sau khi rời EPAM điều được làm việc trong các tập đoàn chất lượng hàng đầu như NAB, Google,... Đồng thời có rất nhiều hoạt động ngoại khoá phục vụ cho cộng đồng.
Điểm yếu
Điểm chưa mạnh: dự án hơi ít để níu chân nhân viên
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
4.4Đăng lên 15/4/2024
EPAM
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Dự án mình tham gia là dự án của khác hàng tên là Navitare, sử dụng ngôn ngữ Angular kết hợp với người đồng nghiệp mình. Không khí trong team khá là vui vẻ và mình khá hài lòng với dự án này.
Điểm yếu
Điều duy nhất chưa hài lòng là dự án hơi ngắn và không có mentor xịn
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
4.4Đăng lên 15/4/2024
EPAM
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Điều mình hài lòng về cơ sở vật chất là dùng công nghệ hiện đại, địa điểm công ty thuận lợi cho việc đi lại. Đồng thời công ty cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ cho dự án.
Điểm yếu
Điều hiện tại chưa hài lòng là pantry hơi nhỏ
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
4.4Đăng lên 15/4/2024
EPAM
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Lý do mình chọn EPAM ban đầu thông qua nhân sự giới thiệu về công ty và mình cực kỳ ấn tượng với môi trường ở đây. Sau khi mình tham gia và làm việc một thời gian thì mình khá là thích thú về sự nhiệt tình cũng như sự bài bản từ môi trường đào tạo
Môi trường thực tế
Không có
Nữ, 30-34 tuổi
IT Communicator
3.6Đăng lên 15/4/2024
NHN Vietnam
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
- Mức lương được tính theo chế độ bên Hàn nên sẽ không có lương tháng 13 mà thay vào đó là thưởng hiệu suất làm việc (1 tháng lương) nên tính ra theo luật VN thì ko có thưởng. Cần cải thiện mức lương cho phù hợp với lao động tại Việt Nam, - Nên tham gia các gói bảo hiểm bên ngoài khác cho nhân viên như một số cty công nghệ khác.
Điểm yếu
Không có