Các công ty phổ biến

FPT Software

FPT Software

1,001 - 5,000 nhân viên

3.4
16 đánh giá
  • 3.8
    Tính ổn định việc làm
  • 3.7
    Văn hóa công ty
  • 3.5
    Môi trường nâng cao kỹ năng
  • 3.3
    Sự hài lòng trong công việc
  • 3.2
    Cân bằng công việc - cuộc sống
  • 3.1
    Thăng chức & Đánh giá
  • 3.0
    Lương và phúc lợi
Rikkeisoft

Rikkeisoft

1,001 - 5,000 nhân viên

3.4
12 đánh giá
  • 3.8
    Tính ổn định việc làm
  • 3.7
    Văn hóa công ty
  • 3.5
    Môi trường nâng cao kỹ năng
  • 3.3
    Sự hài lòng trong công việc
  • 3.3
    Cân bằng công việc - cuộc sống
  • 3.2
    Thăng chức & Đánh giá
  • 3.1
    Lương và phúc lợi
ZALORA

ZALORA

201 - 500 nhân viên

3.5
17 đánh giá
  • 3.7
    Văn hóa công ty
  • 3.7
    Tính ổn định việc làm
  • 3.6
    Lương và phúc lợi
  • 3.6
    Thăng chức & Đánh giá
  • 3.4
    Cân bằng công việc - cuộc sống
  • 3.3
    Sự hài lòng trong công việc
  • 3.3
    Môi trường nâng cao kỹ năng

Khám phá các đánh giá khác

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 20-24 tuổi

Mobile Developer

2.7Đăng lên 16/4/2024
Ominext

Ominext

Hoạt động kinh doanh

Điểm mạnh

Công ty gồm nhiều BU, có tổ chức rõ ràng. Quy trình làm việc tốt

Điểm yếu

Lương thưởng còn thấp so với mặt bằng, tăng mỗi kì còn thấp. Các team chưa có kết nối với nhau. Phân chia member giữa các team còn chưa rõ ràng.
Nam, 20-24 tuổi

Mobile Developer

2.7Đăng lên 16/4/2024
Ominext

Ominext

Người giám sát

Điểm mạnh

Đôi khi có cơ hội nói chuyện sếp cũng khá tốt. Member hoà đồng vui vẻ.

Điểm yếu

Sếp khá khó, không có cơ hội tiếp xúc nhiều. Leader chuyên môn chưa cao, chưa hỗ trợ được nhiều cho member. Member ít người chuyên môn cao.
Nam, 20-24 tuổi

Mobile Developer

2.7Đăng lên 16/4/2024
Ominext

Ominext

Đào tạo

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Cần tuyển thêm nhiều member có chuyên môn cao tạo điều kiện học hỏi cho các member khác. Cải thiện kết nối giữa các team, nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên. Tạo điều kiện cho nhân viên tham gia học tập trao dồi kiến thức.
Nam, 20-24 tuổi

Mobile Developer

2.7Đăng lên 16/4/2024
Ominext

Ominext

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Cần cải thiệt lương thưởng, thưởng KPI quá thấp. Cần xem xét lại mức tăng lương mỗi kì, hiện tại quá thấp. Cần nâng cao phúc lợi. Cần tổ chức các buổi ăn trưa kết nối các thành viên trong team hay giữa các team với nhau.
Nam, 20-24 tuổi

Mobile Developer

2.7Đăng lên 16/4/2024
Ominext

Ominext

Cân bằng công việc - cuộc sống

Điểm mạnh

Khối lượng công việc cũng nhiều tùy giai đoạn. Trường hợp nếu nhân viên tham gia 2 3 dự án cùng lúc thì các quản lý cần bàn bạc với nhau để phân công công việc, tránh tình trạng đụng task, dồn task cho nhân viên.

Điểm yếu

Không có
Nam, 20-24 tuổi

Mobile Developer

2.7Đăng lên 16/4/2024
Ominext

Ominext

Cơ sở vật chát và môi trường

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Cơ sở vật chất cần cải thiện, thiết bị làm việc còn khá yếu. Nên cấp các thiết bị linh hoạt như laptop,.macbook cho dev để tiện hơn trong quá trình hợp và làm việc, có thể linh động khi làm việc tại nhà. Cần cấp cho mỗi dev 2 màn hình để tiện làm việc.