Điểm chưa mạnh: quy mô công ty nhỏ, hàng ngũ leader thường phải kiêm nhiệm nhiều việc. Ngoài ra các member mới ra vào liên tục khiến cho leader mất thời gian training lại nhiều lần.

Công ty chưa có process chung cho toàn bộ các dự án, mỗi team leader phải tự define và control process của dự án. Leader thường phải lo rất nhiều role, từ khâu design solution đến cả việc training member mới. Process sẽ nhiều khi bị miss.

Không phù hợp với những bạn chỉ muốn đi theo đường tech hoặc chỉ muốn đi theo đường manager.

Điểm duy nhất chưa hài lòng là các chế độ phúc lợi của công ty chưa tốt, ví dụ như trước năm 2020 thay vì để nhân viên tự đi khám sk hàng năm, công ty nên tổ chức khám sk định kỳ. tuy nhiên so với mặt bằng chung thì công ty còn cần cải thiện hơn nữa các phúc lợi cho nhân viên.

Còn những bạn mới vào hoặc chưa chứng tỏ được gì thì sẽ thấy rất áp lực, vì công ty đánh giá năng lực của nhân viên rất khắt khe.

Khối lượng công việc tương đối nặng. Các bạn mới thường sẽ phải ot do không hoàn thành công việc được giao. Và tất nhiên là nếu ot do skill của member không đủ thì công ty sẽ không trả các bạn tiền ot. Về leader thì do là thường phải đảm nhiệm cả 2 vai tech+manage nên trung bình 1 ngày phải mất 10-12 tiếng làm việc.