Măt bằng lương tạm ổn khi so sánh với các công ty hiện tại. lương thưởng dựa trên khả năng đóng góp của từng members + tình hình kinh doanh của công ty. Phúc lợi dành cho nhân viên luôn được xem xét: chăm sóc sức khoẻ, bảo hiểm, các chương trình hd bảo vệ và nâng cao sực khoẻ.

Khối lượng công việc luôn được refined và estimated sao hợp lý. giưã business và technical team có room để discuss và align các points khi xây dựng products. Rất ít khi có over time (OT), nếu có thì luôn trả đúng theo giờ làm. Nhưng không khuyến khích nhân viên OT.

- Sử dụng laptop xịn, cấu hình lớn, mạnh. - Áp dụng các công nghệ mới cho các dự án để nâng cao kỹ năng và kiến thức dành cho nhân viên và phát triển dự án - Văn phòng trang trí đẹp. sắp tới sẽ chuyển văn phòng mới to bự và toàn công nghệ và thiết bị mới xịn.

- Điểm mạnh làm product về digital banking. Phát triển trên nhiều quốc gia. sử dụng công nghệ mới. - Các Products về nhiều khía cạnh của digital banking. công ty xây dựng digital products đội ngũ engineering take care tất cả các bươc để xây dựng phần mềm.

- Team có các buổi meeting để review, plan, estimate các đầu mục công việc sao cho hiệu quả. - Công ty có tổ chức nhiều event dành cho nhân viên thông qua các sự kiện của công ty. luôn chăm sóc sức khoẻ và các hoạt động thể chất dành cho nhân viên.

- Công ty sử dụng nhiều công nghệ mới để xây dựng và phát triển các product của công ty. - Quy trình làm việc: có process rõ ràng và ngày càng được hoàn thiênj - Số lượng các members của từng products: được sắp xếp hiệu quả để delivery sản phẩm cách hiệu quả.