Thực tế trải nghiệm sau khi bạn vào công ty thì project ở công ty đối với một số ngôn ngữ thì ko lớn nên ko được improve nhiều.

Lương được review 1 năm một lần và có nhiều ràng buộc không được trao đổi rõ ràng lúc phỏng vấn ví dụ như muốn tăng lương thì phải đủ thời gian làm việc là 1 năm nhưng đợt tăng lương lại là tháng 4 hàng năm nên nếu bạn vào tháng 3 thì bạn mất 23 tháng để tăng lương

Thứ bảy bắt buộc nhân viên phải lên công ty hoặc tham gia sự kiện gì đó để có thể coi là đủ giờ làm

Sếp nhiều người nước ngoài, các sếp nước ngoài có thể có tầm nhìn khác nhau và thiếu tính kế thừa. Các bộ phận phòng ban khác thì có tính chính trị cũng như tư tưởng lập công.

Nặng. Việc làm thêm giờ là không hiếm, cũng không có benefit gì để compensate cho nhân viên. Cuối tuần công ty cũng cắt điện và điều hoà (để bảo vệ môi trường là tốt) tuy nhiên cơ chế để xin bật điện và điều hoà cũng nhiều thủ tục lằng nhằng.

Các luật lệ về nội quy lao động tương đối tù. Tracking lịch làm việc, đúng giờ và phải đủ giờ gây ra hạn chế tính linh động trong công việc. Các quy định về đồng phục cũng tù túng, cả tuần phải đi giày tây. Áo phông khác áo công ty cũng không được mặc