Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.7Đăng lên 8/5/2024
NTQ Solution
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Do công ty làm việc theo kiểu Outsource nên không lượng công việc lúc nhiều lúc ít. Khi dự án đang chạy thì có thể phải OT để kịp tiến độ công việc. Còn khi dự án maintain thì cũng không nhiều việc lắm
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.7Đăng lên 8/5/2024
NTQ Solution
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Hài lòng: Môi trường nhiều người trẻ nên làm việc cũng thoải mái, giờ chấm công flexible
Điểm yếu
Chưa hài lòng: WC ở toà nhà hơi bị cũ và mùi, văn phòng hơi bí do chỗ ngồi khá sát nhau, tủ lạnh có vẻ xịn nhưng bị đóng tuyết
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.7Đăng lên 8/5/2024
NTQ Solution
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Công ty cũng thuộc top những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, có nhiều dự án thuộc thị trường tiếng anh
Môi trường thực tế
Trải nghiệm thực tế cũng được làm dự án về thị trường sử dụng tiếng anh nhưng là khách hàng Trung Quốc
Nữ, 30-34 tuổi
Project Manager/Project Leader
4.3Đăng lên 8/5/2024
VNEXT Global
Không khí công ty
Điểm mạnh
Công ty đề cao tính thoải mái, đề cao sự tự giác của các cá nhân, đáp ứng tốt các nhu cầu quan trọng => môi trường tốt cho sự sáng tạo. Các sự kiện được tổ chức hoành tráng, mang lại sự hài lòng cho nhân viên.
Điểm yếu
Không có
Nữ, 30-34 tuổi
Project Manager/Project Leader
4.3Đăng lên 8/5/2024
VNEXT Global
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Mức lương tương đối cạnh tranh nhưng cơ hội thăng tiến không nhiều, cơ hội tăng lương hầu như không có hoặc rất ít . Các đợt cắt giảm số lượng lớn cũng làm ảnh hưởng đến công việc & tinh thần của nhân viên.
Nữ, 30-34 tuổi
Project Manager/Project Leader
4.3Đăng lên 8/5/2024
VNEXT Global
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Bộ phận Nhân sự tách rời, ko đóng góp được vai trò trong việc đánh giá năng lực nhân sự cũng như tạo ra môi trường tốt cho người lao động. Hệ thống đánh giá còn rườm rà chưa khai thác và đánh giá được đúng năng lực