Sản phẩm chất lượng cao và độ tin cậy: Sản phẩm của công ty được phát triển để đáp ứng nhu cầu an toàn công cộng, và được thiết kế với tiêu chuẩn cao, đảm bảo tính ổn định và hiệu suất. Năng lực nghiên cứu và phát triển: Công ty có thể đầu tư vào nghiên cứu và phát triển để duy trì và cải tiến sản phẩm của mình, đồng thời giữ vững vị thế cạnh tranh trong ngành.

Dựa trên công việc hằng ngày và các sự kiện trong công ty, có thể nói rằng môi trường làm việc tại công ty là tuyệt vời và có thể được xem là một trong những môi trường làm việc tốt nhất trong ngành. Dưới đây là những lý do cụ thể: Môi trường tích cực và truyền cảm hứng: Công ty tạo ra một môi trường tích cực và truyền cảm hứng, nơi mọi người cảm thấy động viên và khích lệ. Điều này thúc đẩy sự sáng tạo và hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân. Sự hỗ trợ và tôn trọng: Các nhân viên được khuyến khích và hỗ trợ để phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Sự tôn trọng lẫn nhau được đặt lên hàng đầu, tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thoải mái. Sự đa dạng và kỷ luật công bằng: Công ty tôn trọng và khuyến khích sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên. Kỷ luật công bằng và công việc theo đúng quy trình được đảm bảo, giúp mọi người cảm thấy được công nhận và đối xử công bằng. Sự phát triển và hỗ trợ cá nhân: Công ty đầu tư vào việc phát triển và hỗ trợ cá nhân thông qua các chương trình đào tạo, khóa học và các hoạt động phát triển kỹ năng. Các sự kiện và hoạt động nhóm: Công ty tổ chức các sự kiện và hoạt động nhóm thường xuyên như team-building, tiệc tất niên, hay các buổi workshop, tạo ra cơ hội để nhân viên giao lưu, tương tác và phát triển mối quan hệ trong công ty.

Minh bạch và công bằng: Tôi rất hài lòng với việc hệ thống đánh giá nhân sự được thiết kế để đảm bảo minh bạch và công bằng. Mọi nhân viên đều được đánh giá dựa trên các tiêu chí rõ ràng và không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố không liên quan như quan hệ cá nhân. Mục tiêu cụ thể và đo lường kết quả: Tôi cảm thấy hài lòng với việc hệ thống đánh giá nhân sự xác định rõ các mục tiêu cụ thể và kết quả mà nhân viên cần đạt được. Điều này giúp đánh giá hiệu suất làm việc của tôi một cách rõ ràng và công bằng. Phản hồi và phát triển: Tôi rất đánh giá cao việc hệ thống cung cấp phản hồi xây dựng và hỗ trợ phát triển cá nhân. Điều này giúp tôi nhận biết điểm mạnh và điểm cần cải thiện, từ đó phát triển kỹ năng để nâng cao hiệu suất làm việc. Hỗ trợ giấy tờ và thuế: Tôi rất hài lòng với việc công ty cung cấp hỗ trợ và tư vấn về các vấn đề liên quan đến giấy tờ và thuế. Điều này giúp tôi hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định pháp lý, tạo điều kiện cho công việc diễn ra một cách suôn sẻ. Đào tạo và phát triển: Tôi đánh giá cao việc công ty có các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên. Điều này giúp tôi phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp. Tính linh hoạt và đổi mới: Tôi rất hài lòng với tính linh hoạt và đổi mới trong hệ thống đánh giá nhân sự. Điều này giúp đáp ứng nhu cầu thay đổi của tôi và môi trường làm việc, đồng thời giữ cho quá trình đánh giá luôn phù hợp và hiệu quả.

Không khí làm việc thoải mái, không yêu cầu nghiêm về giờ giấc làm việc, chỉ tập trung vào hiệu quả công việc được giao. Công ty có những buổi tiệc hàng tháng tại công ty và tour du lịch ngắn ngày hàng quý.

Công ty có hệ thống set OKRs và đánh giá performance khá chuyên nghiệp và rõ ràng dựa vào hệ thống 360 feedbacks.

điểm mạnh: - công ty có sự ổn định, tập trung phát triển con người, văn hoá gia đình. - long-term project, sử dụng công nghệ mới, up-to-date, luôn có nhiều cái mới để học và làm.