Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 35-39 tuổi
Mobile Developer
3.7Đăng lên 20/5/2024
Niteco
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp thì cool. Leader hiểu nhân viên. Luôn luôn bảo vệ nhân viên của mình. Không bắt nhân viên overtime. Đồng nghiệp vui vẻ, đoàn kết. Trả đá, ca phê, đi ăn, ... và còn hoạt động khác nữa. Môi trường Anh ngữ nên có nhóm học Tiếng Anh,
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
2.6Đăng lên 20/5/2024
ETC Technology Systems
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc thoải mái vui vẻ, đồng nghiệp team mình thì thân thiện các team khác không rõ, công ty thỉnh thoảng tổ chức các buổi tiệc nhỏ cho nhân viên.
Điểm yếu
Team building công ty nhân viên dưới 6 tháng phải đóng thêm tiền.
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
2.6Đăng lên 20/5/2024
ETC Technology Systems
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Công ty có nhiều dự án đang phát triển.
Dự án mình tham gia sử dụng .NET Core.
Team có 15 người.
Điểm yếu
Chưa có nhiều dự án có doanh thu.
Hiện tại số người nghỉ việc cũng nhiều nhưng dự án đang phải chạy gấp nên hơi căng.
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
2.6Đăng lên 20/5/2024
ETC Technology Systems
Người giám sát
Điểm mạnh
Đồng nghiệp thân thiện vui vẻ.
Nhân sự sẽ share cho các dự án khác nhau nên sẽ phải làm việc với nhiều team.
Một số sếp thì thân thiện với nhân viên và quan tâm nhân viên.
Điểm yếu
Một số sếp ở cấp cao phía trên cảm giác không xem trọng nhân viên.
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
2.6Đăng lên 20/5/2024
ETC Technology Systems
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khối lượng công việc bình thường, tùy thời điểm và dự án, có dự án việc ít phải share qua làm các dự án khác.
Điểm yếu
Có dự án nhiều việc nhưng nhân sự nghỉ nhiều nên chạy deadline không kịp. OT có lương nhưng chỉ được x 1.7
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
2.6Đăng lên 20/5/2024
ETC Technology Systems
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá còn nhiều thiếu sót, chưa có nhiều cơ sở để đánh giá hiệu suất và năng lực của nhân viên. Chỉ những người leader làm việc trực tiếp mới hiểu rõ năng lực của nhân viên, còn các cấp quản lý ở trên không nắm được