Sếp không có kỹ năng điều hành và kỹ năng công việc tốt. Sếp gây nhiều trở ngại cho mình trong việc phát triển bản thân và giải quyết vấn đề công việc.

Không có hệ thống đánh giá nhân sự rõ ràng cho một số team, tuỳ team manager sẽ có hệ thống khác nhau. Việc đánh giá theo mình thấy là do ý kiến cá nhân của manager chứ không theo một chỉ tiêu nào cụ thể.

Khối lượng công việc chia không đồng đều giữa các team, gây nên việc overload cho một số người và một số người không đủ workload. Một số bạn phải làm thêm cuối tuần hoặc ban đêm nhưng có vẻ không được ghi nhận công sức làm việc.

Không có

Leadership team yếu kém trong điều hành và đào tạo. Các benefit của công ty như company trip không ổn định, nhiều vấn đề không rõ ràng với nhân viên.

Một số dự án không tuân theo quy trình làm việc rõ ràng. Tôi không hài lòng với cách làm việc của đội ngũ lãnh đạo, do họ thường can thiệp khi chưa hiểu rõ vấn đề và gây áp lực cho team chứ không phải tập trung giải quyết vấn đề.