- Đối tượng khách hàng: doanh nghiệp quy lớn ( > 50 nhân sự), tập trung vào các ngành như sản xuất, thương mại phân phối, bán lẻ, Xây dựng và thi công dự án. Ngành mới: nông nghiệp. - Tập trung thị trường miền Nam. Đài Loan, Trung Quốc, Nhật Bản (số lượng khách hàng nước ngoài mới đang giảm so với 5 năm trước). - Mục tiêu: Bán sản phẩm ERP tổng thể mà nội bộ tự xây dựng. - Đối thủ cạnh tranh: MISA, BRAVO, Fast.

Công ty có hai chi nhánh ở Sài Gòn và Đà Nẵng. Đồng thời ở trên tầng 22 và nửa tầng 21 của toà nhà Flemington. Quy mô cỡ 200 mấy nhân sự và môi trường thì nhìn chung rất gắn bó với nhau. Có đồ ăn sáng, lunch break, snack này nọ hỗ trợ cho nhân viên tối đa.

Có rất nhiều các phòng ban và vị trí khác nhau. Tuy mọi người vẫn đang cố gắng đập đi xây lại văn hoá nhưng team nhân sự đã làm rất tốt khi tuyển đúng những tiêu chí mà cấp trên đề ra để không xảy ra những tình trạng không đáng có.

Có quy trình đạo tạo rõ ràng cho từng vị trí. Từng nhân viên, cấp bậc sẽ có một tiêu chí đánh giá riêng và một lộ trình để thăng tiến khác nhau. Các anh leader đều sẵn lòng ngồi 1-1 với nhân viên để lắng nghe và góp ý.

Toàn bộ cấp trên đây đều có một định hướng rõ ràng khi tuyển dụng nhân viên vô. Ai cũng có những sản phẩm đủ thuyết phục vị trí leader và có founder của họ nên đầu vào có vẻ hơi khó nhưng nếu trụ được thì cách suy nghĩ của mình sẽ được cải thiện đáng kể.

Mọi người rất hoà đồng và ai nấy cũng đều giúp đỡ lẫn nhau khi cần thiết. Tuy chia nhiều bộ phận nhưng khi cần thì mọi người đều cố gắng giải quyết nó một cách triệt để. Có rất nhiều event được thành lập để nâng cao sự gắn bó nữa.