Đổi lại, việc thực hiện đa dạng các dự án làm cho nhân viên cảm nhận bị quá tải để tiếp nhận kiến thức & triển khai; thường xuyên cần đầu óc rất nhạy bén để hiểu và truyển tải tới khách hàng một cách phù hợp theo các thông lệ và quy định hiện hành

Không khí công ty nhìn chung khá chuyên nghiệp nhưng cởi mở vừa đủ. Mức độ không yêu thích chỉ nằm ở một số cá thể nhất định.

Trong năm 2024, đã xét mức lương theo dạng Level 1 - 6. Nhưng hầu hết so sánh mức lưởng của các mức level này so với mặt bằng chung là rất thấp. Chính sách KPI: khó đạt được và chèn ép nhân sự là chính.

Chính sách tuyển dụng ưu tiên thực tập sinh để vắt kiệt, nên không giữ được chất xám và nhân tài. Nên thế hệ quản lý sau này IQ và EQ đều thấp, không có khả năng lãnh đạo và đào tạo nhân sự bên dưới. Hoàn toàn không có lộ trình đào tạo nhân sự. Mục tiêu của ban lãnh đạo là đánh vào việc tận dụng sức lực của sinh viên mới ra trường và chi phí trả lương rẻ bèo. Nên hầu hết nhân sự vào đây là tự bơi ở các dự án lớn.

Cấp trên trực tiếp là CEO, trong vòng 6 năm trở lại đây, đã thay đổi chính sách có lợi cho lao động sang chính sách có lợi cho doanh nghiệp. Tầm nhìn: kiếm lợi nhuận vừa đủ để đáp ứng cho cổ đông nội bộ. Cố gắng vắt kiệt nhân sự để kiếm lời và về hưu trong khoảng năm 2025 - 2026. Đạo đức: Nói quá nhiều đạo lý nhưng hành xử ngược lại, đối xử với khách hàng như kiểu không thật, đối xử với nhân viên như thực dân. Vùi dập các nhân sự có các quan điểm trái ngược mình.

Trong giai đoạn 5 năm trở lại đi, không khí làm việc khá nặng nề và áp lực. Lí do là đội ngũ BOD lớn tuổi, tâm lý và chiến lược bảo thủ. Không có quá nhiều không gian mở cho nhân sự trẻ tham gia đóng góp và phải đi theo khuôn khổ mà ban lãnh đạo đặt ra. Môi trường hạn chế sự sáng tạo. Hoặc có thể nói là bóp nghẹt sự thay đổi.