Sau khi làm việc gần 2 năm thì cấp trên thay đổi dẫn tới lục đục trong team. Một người thì khoảng cách thế hệ nên không hợp team, một người thì bị người trong team đánh giá là thiếu năng lực

Tuy nhiên đầu tư vô tội vạ không suy tính kỹ những phần nào cần thực hiện. Đầu tư không có chọn lọc, do thiếu tầm nhìn về kinh doanh cũng như khâu quản lý kém

Không có chế độ lương thưởng rõ ràng, hiện tại đang nợ lương nhân viên, OT có hoặc không được thêm tiền, nếu có chỉ là trên lương cơ bản. Không có phúc lợi nào những phúc lợi bắt buộc của nhà nước yêu cầu

Rất tệ hầu như không có chuyên môn về mặt quản lý từ trực tiếp đến cấp cao hơn dẫn đến việc chỉ tay năm ngón. Mọi thứ hầu như đều rất tệ cần cải thiện rất nhiều, học hỏi nhiều hơn biết lắng nghe nhiều hơn trong công tác quản lý

Không khí làm việc căng thẳng không vui vẻ kể từ khi thay đổi chính sác làm việc, cũng như lương OT khi làm việc

Hoạt động kinh doanh hiện tại rất kém, thiếu định hướng chiến lược rõ ràng, có nhiều ý tưởng tuy nhiên cho bộ phận cấp trên yếu kém trong khâu quản lý . Hoạt động kinh doanh hiện tại đang tụt dốc, không có tiền chi trả cho nhân viên