Vinova

Vinova

3.2
  • 2.3

    Lương và phúc lợi

  • 3.3

    Sự hài lòng trong công việc

  • 4.0

    Văn hóa công ty

  • 3.7

    Môi trường
    nâng cao kỹ năng

  • 3.3

    Cân bằng công việc
    cuộc sống

  • 2.3

    Thăng chức & Đánh giá

  • 3.3

    Tính ổn định
    việc làm

Phúc lợi của công ty

Phúc lợi và phần thưởng tài chính

  • Thưởng theo năng suất làm việc

Chăm sóc sức khoẻ và cân bằng công việc - Sự kiện Công ty và tiện ích

  • Làm việc từ xa hoàn toàn

Sự kiện công ty và tiện ích

  • Cung cấp máy tính làm việc

Đánh giá Vinova tại Việt Nam về phúc lợi công ty - 3 đánh giá

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, Ruby, VueJS, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 10/7/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Công ty tạo điều kiện để nhân viên học hỏi và tích luỹ kinh nghiệm rất tốt.

Điểm yếu

lương khá thấp so với mặt bằng chung. Quan điểm cá nhân, công ty có vẻ theo xu hướng "chi phí nhân công rẻ" nên nếu kỳ vọng được lên lương cao hoặc làm lâu dài thì nên cân nhắc trước khi chốt offer với công ty.
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, SQL, JavaScript, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 10/9/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

những điều mà tôi cảm thấy hài lòng là : đồng nghiệp và cấp trên hoà đồng, vui vẻ, và nhiệt tình giúp đỡ các đồng nghiệp khác

Điểm yếu

chưa hài lòng: lương và phúc lợi khá thấp so với mặt bằng chung của các công ty
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Ruby, ReactJS, React Native, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 22/8/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Tôi rất hài lòng về môi trường làm việc chuyên nghiệp, khả năng tương tác với đồng nghiệp và hỗ trợ từ sếp.

Điểm yếu

Tuy nhiên, tôi cảm thấy chưa hài lòng về khả năng linh hoạt trong chế độ làm việc từ xa và quá trình xác định mục tiêu phát triển cá nhân. Đề xuất của tôi là tăng cường đa dạng khóa học đào tạo, thiết lập chương trình đánh giá hiệu suất rõ ràng để định rõ tiêu chí thưởng, và xem xét linh hoạt hơn trong chính sách làm việc từ xa, cùng với việc cải thiện giao tiếp về các chế độ phúc lợi và tiến lên cải thiện hơn về lương và thưởng.