Vinova

chưa hài lòng: lương và phúc lợi khá thấp so với mặt bằng chung của các công ty

Tuy nhiên, tôi cảm thấy chưa hài lòng về khả năng linh hoạt trong chế độ làm việc từ xa và quá trình xác định mục tiêu phát triển cá nhân. Đề xuất của tôi là tăng cường đa dạng khóa học đào tạo, thiết lập chương trình đánh giá hiệu suất rõ ràng để định rõ tiêu chí thưởng, và xem xét linh hoạt hơn trong chính sách làm việc từ xa, cùng với việc cải thiện giao tiếp về các chế độ phúc lợi và tiến lên cải thiện hơn về lương và thưởng.

lương khá thấp so với mặt bằng chung. Quan điểm cá nhân, công ty có vẻ theo xu hướng "chi phí nhân công rẻ" nên nếu kỳ vọng được lên lương cao hoặc làm lâu dài thì nên cân nhắc trước khi chốt offer với công ty.