Viettel Telecom
3.6Trang trước
Đánh giá Viettel Telecom dành cho Tester/QA-QC
dựa trên 3 nhân viênĐánh giá tổng thể3.6Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.7
Sự hài lòng trong công việc
3.7
Văn hóa công ty
3.7
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.7
Tính ổn định việc làm
3.3
Lương và phúc lợi
3.3
Thăng chức & Đánh giá
Lương kỹ sư phần mềm tại Viettel Telecom theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Tester/QA-QC
3 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
39%
Fresher(Fresher 1 Years)
1 Lương
5,500,000 đ/tháng1,000,000đ/tháng - 10,000,000đ/tháng
16%
Junior(1 - 2 Years)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
61%
Lead(6 - Years)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
-
Lương kỹ sư phần mềm tại Viettel Telecom theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
System Engineer
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Backend Developer
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Others
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Viettel Telecom dành cho Tester/QA-QC
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
OPPO
15,000,000 đ/tháng
Đánh giá Viettel Telecom dành cho Tester/QA-QC tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, C#, Java, Python, JavaScript, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 30/5/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
20,000,000 - 30,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
61%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Các phúc lợi từ công ty khá ok với bản thân mình, lương ở mức ổn và thưởng theo từng năm khá nhiều. Đãi ngộ từ sếp cũng giúp mình có tinh thần làm việc tốt hơn. Nói chung là hiện tại mình thấy hài lòng vs chế độ phúc lợi tại công ty
Điểm yếu
Không có
Nam, Trên 39 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, C#, Java, PHP, C++, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, PowerShell, Có 10 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.3Đăng lên 24/11/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
20,000,000 - 30,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Chế độ bảo hiểm theo ngạch bậc của khung của đơn vị hành chính.
Điểm yếu
Về phúc lợi xã hội thì vì là công ty hoạt động gần như công ty thuộc nhà nước quản lý nên việc đề xuất tăng lương cho nhân viên còn nhiều khó khăn cho những cán bộ tuyến đầu, trực tiếp đi bán hàng và chăm sóc khách hàng.