Teko Vietnam

Tuy nhiên việc được tăng lương/level sẽ rất khó Hiện công ty cũng chỉ tuyển intern cho các team chứ không tuyển chính thức Quá trình intern sẽ có 3 giai đoạn ít nhất trong 6 tháng

Tuy nhiên, có điều mà tôi cảm thấy chưa hài lòng là có thể cần thêm sự linh hoạt trong cách thức xét thưởng. Đôi khi, việc xác định thưởng theo chỉ tiêu cứng nhắc không phản ánh hết được nỗ lực và đóng góp thực sự của nhân viên. Đề xuất của tôi là công ty nên xem xét xét thưởng không chỉ dựa trên hiệu suất số liệu mà còn đánh giá những đóng góp phi số liệu, như sự sáng tạo, tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp, và vai trò trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực. Điều này sẽ khích lệ nhân viên phát triển toàn diện và cảm thấy công bằng hơn trong quá trình xét thưởng.

Tuy nhiên thì mỗi năm công ty chỉ tăng lương 1 lần và nếu bạn không nổi bật thì mức tăng của bạn là 10%, (dĩ nhiên là chỉ có vài cá nhân thể hiện tốt thôi, phần dông sẽ nằm trong phần còn lại). Tôi giả sử bạn làm ở đây 3 năm từ thực tập lên lương bạn sẽ là 21,3tr, trong khi với 3 năm kinh nghiệm bạn có thể dễ dàng tìm việc với lương >25tr, và thực tế rất nhiều các bạn trẻ khi đã đủ kinh nghiệm thực chiến đã ra đi. Ngân sách lương thấp của công ty khiến việc tuyển dụng đầu vào hầu như là intern và fresher và middle với tầm 2-4 năm kinh nghiệm ra đi 80%. Tôi không rõ lương của senior nhưng công ty không có nhiều senior đâu. Thưởng thì chỉ có tháng 13, chế độ phúc lợi thì giống các công ty khác nên không có gì là nổi bật như BHSK, nghỉ phép 12 ngày.

1 năm có 4 lần performance review, nhưng thực sự rất khó để được xét tăng lương, hầu như nhân viên chỉ được tăng vào performance review cuối năm, và mức tăng thấp. So với mặt bằng chung thì lương ở đây khá thấp đối với nhân viên có thâm niên.