S3 Corporation (S3Corp.)
3.6Trang trước
Đánh giá S3 Corporation (S3Corp.) dành cho Frontend Developer
dựa trên 1 nhân viênĐánh giá tổng thể3.6Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Tính ổn định việc làm
3.0
Lương và phúc lợi
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.0
Thăng chức & Đánh giá
Lương kỹ sư phần mềm tại S3 Corporation (S3Corp.) theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Frontend Developer
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
10%
Middle(2 - 3 Years)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
10%
Lương kỹ sư phần mềm tại S3 Corporation (S3Corp.) theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
System Engineer
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Tester/QA-QC
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Backend Developer
Mức lương trung bình20,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như S3 Corporation (S3Corp.) dành cho Frontend Developer
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
ZALORA
25,000,000 đ/tháng
DXC Technology
15,000,000 đ/tháng
VNG Corporation
20,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies
15,000,000 đ/tháng
TMA Solutions
25,000,000 đ/tháng
Đánh giá S3 Corporation (S3Corp.) dành cho Frontend Developer tại Việt Nam về lương - 1 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
20,000,000 - 30,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
10%Sự hài lòng về tiền lương
2Xấu
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Lương và Thưởng Công Bằng: Nhân viên thường hài lòng khi nhận được lương và thưởng phản ánh đúng đắn đối với công việc và đóng góp của họ. Chế Độ Phúc Lợi Toàn Diện: Các chế độ như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe tâm thần được đánh giá cao. Khả năng Phát Triển Sự Nghiệp: Cơ hội học và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng. Công ty hỗ trợ việc đào tạo, khóa học và sự phát triển cá nhân.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: Chính Sách Lương Không Rõ Ràng: Nhân viên có thể không hài lòng nếu chính sách lương không minh bạch hoặc không được thông báo một cách rõ ràng. Thiếu Cơ Hội Thăng Tiến: Nếu không có cơ hội thăng tiến hoặc hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp, nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng. Chế Độ Phúc Lợi Kém: Nếu chế độ phúc lợi không đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên, họ có thể không hài lòng. Đề Xuất: Đánh Giá Lương Định Kỳ: Tổ chức có thể tăng sự hài lòng bằng cách thực hiện đánh giá lương định kỳ và điều chỉnh lương theo công việc và thị trường lao động. Chính Sách Thưởng Động Nhất: Thưởng động nhất có thể tạo động lực và cảm giác công bằng trong đội ngũ.