S3 Corporation (S3Corp.)
3.4- 2.9
Lương và phúc lợi
- 3.6
Sự hài lòng trong công việc
- 3.8
Văn hóa công ty
- 3.3
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 3.6
Cân bằng công việc
cuộc sống - 3.0
Thăng chức & Đánh giá
- 3.5
Tính ổn định
việc làm
Phúc lợi của công ty
Phúc lợi và phần thưởng tài chính
Lương tháng 13 và thưởng cuối năm
Thưởng theo năng suất làm việc
Phụ cấp chứng chỉ kỹ thuật và ngoại ngữ
Chăm sóc sức khoẻ và cân bằng công việc - Sự kiện Công ty và tiện ích
Làm việc từ xa hoàn toàn
Cơ hội đào tạo và phát triển
Đào tạo kỹ thuật
Đào tạo kỹ năng mềm
Sự kiện công ty và tiện ích
Sự kiện hàng tháng, các hoạt động kết nối team, v.v
Du lịch công ty
Hỗ trợ ăn trưa, ăn nhẹ
Quà tặng cho các ngày đặc biệt trong năm
Đánh giá S3 Corporation (S3Corp.) tại Việt Nam về phúc lợi công ty - 3 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Mobile Developer, Kotlin, Java, Dart, TypeScript, Flutter, React Native, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 6/9/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Mỗi năm sẽ xét performance 1 lần và hầu hết ai cũng được tăng lương. Mình làm tốt sẽ được performance tốt và có project bonus vào cuối năm. Có hỗ trợ mua bảo hiểm y tế bên ngoài, hỗ trợ tiền xe.
Điểm yếu
Không có.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, SQL, JavaScript, React Native, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.1Đăng lên 20/2/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng về vị trí công ty, ở gần bệnh viện Mekong Tân Bình. Môi trường nhân viên vui vẻ.
Điểm yếu
Chưa hài lòng về thưởng và lương. Lương tầm thấp và tăng không đúng khả năng nhân viên. Quản lý dự án lớn không được giỏi.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Lương và Thưởng Công Bằng: Nhân viên thường hài lòng khi nhận được lương và thưởng phản ánh đúng đắn đối với công việc và đóng góp của họ. Chế Độ Phúc Lợi Toàn Diện: Các chế độ như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe tâm thần được đánh giá cao. Khả năng Phát Triển Sự Nghiệp: Cơ hội học và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng. Công ty hỗ trợ việc đào tạo, khóa học và sự phát triển cá nhân.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: Chính Sách Lương Không Rõ Ràng: Nhân viên có thể không hài lòng nếu chính sách lương không minh bạch hoặc không được thông báo một cách rõ ràng. Thiếu Cơ Hội Thăng Tiến: Nếu không có cơ hội thăng tiến hoặc hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp, nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng. Chế Độ Phúc Lợi Kém: Nếu chế độ phúc lợi không đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên, họ có thể không hài lòng. Đề Xuất: Đánh Giá Lương Định Kỳ: Tổ chức có thể tăng sự hài lòng bằng cách thực hiện đánh giá lương định kỳ và điều chỉnh lương theo công việc và thị trường lao động. Chính Sách Thưởng Động Nhất: Thưởng động nhất có thể tạo động lực và cảm giác công bằng trong đội ngũ.